telefono movil en el trabajo

Protocolo práctico: Cómo reaccionar ante un despido que puede ser nulo por discapacidad o ineptitud sobrevenida

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Las recientes resoluciones judiciales subrayan que las empresas no pueden decidir unilateralmente un despido sin evaluar las adaptaciones posibles del puesto ni analizar si concurren supuestos de discriminación.Dos casos recientes muestran cómo los tribunales están dispuestos a declarar la nulidad del despido y ordenar la readmisión, si la extinción vulnera derechos fundamentales o no satisface…

Improcedencia del Despido Disciplinario por Publicación de Imágenes de Videovigilancia: Análisis de la STSJ de Cataluña 7725/2024

Consulting, Juridico, LaboralDeja un comentario

1. Introducción El despido disciplinario constituye una de las sanciones más severas dentro del derecho laboral español. Para que sea considerado procedente, la conducta del trabajador debe calificarse como una falta muy grave según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y los hechos deben romper irremediablemente la confianza entre las partes. Este…

TRIBUNAL SUPERIOR

Protocolo Empresarial de Control del Estado de Salud del Trabajador en Situación de IT

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La facultad empresarial de supervisar el estado de salud de los trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT) se encuentra regulada principalmente en el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Este precepto permite al empleador verificar la condición de salud alegada por el trabajador mediante un reconocimiento a cargo de personal médico. No…