Despido por causas objetivas tras una incapacidad temporal: ¿nulidad por discriminación o improcedencia?
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha resuelto un caso especialmente relevante sobre la extinción del contrato de una trabajadora tras una incapacidad temporal (IT) de larga duración. La cuestión central era determinar si el despido debía ser declarado nulo por discriminación por enfermedad o discapacidad, o si, por el contrario, debía mantenerse…