Improcedencia del Despido Disciplinario por Publicación de Imágenes de Videovigilancia: Análisis de la STSJ de Cataluña 7725/2024
1. Introducción El despido disciplinario constituye una de las sanciones más severas dentro del derecho laboral español. Para que sea considerado procedente, la conducta del trabajador debe calificarse como una falta muy grave según el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y los hechos deben romper irremediablemente la confianza entre las partes. Este…