El Tribunal Superior de Justicia de Madrid avala el despido disciplinario por ausencia de comunicación directa de la incapacidad temporal, pese a la remisión digital del parte médico
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (STSJ Madrid nº 296/2025, de 23/04/2025) establece un precedente relevante en la gestión laboral dentro del sector de hostelería y para todas las empresas sujetas a la normativa española. El fallo aborda las obligaciones de comunicación del trabajador en situación de incapacidad temporal (IT), especialmente tras…