Ley familia

¿Te comunican el despido disciplinario tras solicitar u obtener la reducción jornada por cuidado menor de 12 años?

Un despido disciplinario tras pedir la reducción de jornada es nulo El empleado pidió por burofax la medida para conciliar y al día siguiente la empresa lo echó por bajo rendimiento Cuando una empresa despide a un empleado que ha pedido la reducción de jornada por cuidado de hijos debe aportar “una justificación objetiva y…

Reducción de jornada por guarda legal de menores de 12 años o familiares, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad

OBJETO Reducir la jornada diaria para el cuidado de un menor de 12 años o de una persona física con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida que estén a cargo del beneficiario o para el cuidado directo de un familiar, hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que por…