El 5 de marzo de 2024, el Tribunal Supremo emitió la Sentencia 415/2024, un fallo que ofrece claridad sobre el pago de retribuciones variables o “bonus” en situaciones específicas dentro del ámbito laboral. Este caso en particular se centró en un conflicto colectivo relacionado con el complemento por objetivos y el cumplimiento de requisitos esenciales.…
Introducción El bonus salarial es un componente retributivo variable que ha generado considerable debate en el ámbito laboral español. Este artículo analiza en profundidad la validez de condicionar su cobro a la permanencia del trabajador en la empresa hasta el final del período de devengo, especialmente en casos de dimisión voluntaria y despido. Marco…
Introducción La retribución variable ha cobrado importancia en el marco laboral actual, ya que cada vez más empresas introducen cláusulas de bonus y objetivos en los contratos de trabajo. Sin embargo, estas prácticas han sido objeto de debate y, en muchos casos, de conflicto judicial. La Ley 15/2022, junto con la jurisprudencia reciente, redefine algunos…