Desplazar a un trabajador al extranjero, pero el afectado se niega a aceptar. ¿Es válida su negativa o usted puede obligarlo?
Cada vez hay más empresas que, como la suya, necesitan desplazar a algún trabajador al extranjero de forma temporal. A estos efectos, el desplazamiento es temporal si no excede de 12 meses en un período de tres años. Pues bien, si acredita causas económicas, productivas, técnicas u organizativas, puede desplazar a un trabajador dentro de…