La conciliación entre la vida familiar y laboral es un aspecto fundamental en el ámbito laboral, especialmente cuando se trata del cuidado de los hijos. En España, el Tribunal Supremo ha unificado doctrina y establecido que las empresas deben asegurar un puesto de trabajo para los empleados que han solicitado una excedencia para el cuidado de su hijo menor, independientemente de si hay o no vacantes disponibles para su reincorporación.
La excedencia por cuidado de hijos en España
En primer lugar, es importante comprender qué es una excedencia por cuidado de hijos en el contexto laboral español. Según el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET), los empleados tienen derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para el cuidado del menor. Durante el primer año de excedencia, la empresa está obligada a reingresar al empleado en su mismo puesto de trabajo. A partir del segundo año, el trabajador tiene derecho a ocupar un puesto de su mismo «grupo profesional o categoría equivalente», sin importar si la empresa dispone de plazas libres para ese puesto.
El caso de un trabajador y la negativa de reincorporación por falta de vacantes
Recientemente, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo resolvió un caso en el que un trabajador que prestaba servicios como gestor informático para la Caja Rural de Granada solicitó una excedencia de tres años para cuidar a su hijo. A un año de finalizar el periodo de excedencia, el trabajador solicitó adelantar la fecha de incorporación, pero la empresa rechazó su solicitud argumentando la falta de vacantes disponibles.
Al finalizar la excedencia, el trabajador solicitó la reincorporación a la empresa, pero nuevamente se le denegó debido a la ausencia de vacantes. Este caso pone de manifiesto la importancia de analizar la obligación de la empresa de reservar un puesto de trabajo durante la excedencia por cuidado de hijos.
El derecho a la reserva del puesto de trabajo durante la excedencia
El ponente y magistrado Moralo Gallego dictaminó que durante el periodo de excedencia siempre existe una reserva del puesto de trabajo. Durante el primer año, la reserva es del mismo puesto que el empleado desempeñaba anteriormente, y después del primer año, la reserva se refiere a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o equivalente.
La interpretación del Tribunal Supremo
El Tribunal Supremo ha dejado claro que las normas relacionadas con la excedencia por cuidado de hijos deben prevalecer y servir de orientación para resolver cualquier duda interpretativa que pueda surgir en la aplicación de estas disposiciones. Esta postura se respalda en un fallo del Tribunal Constitucional de marzo de 2011, que reconoce la importancia de garantizar la conciliación profesional y familiar.
La importancia de la conciliación familiar y laboral
La conciliación entre la vida familiar y laboral es esencial para el bienestar de los empleados y el correcto funcionamiento de las empresas. Permitir que los trabajadores tengan la posibilidad de cuidar a sus hijos sin perder su puesto de trabajo brinda estabilidad y seguridad tanto a nivel personal como profesional.
Normas que prevalecen en favor de la conciliación
Es importante destacar que, según el fallo del Tribunal Supremo, si un trabajador solicita su reincorporación durante los tres primeros años de excedencia, debe reconocerse su derecho al reingreso en la empresa en un puesto de trabajo adecuado, independientemente de las vacantes existentes en la empresa.
Estas normas tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que puedan conciliar sus responsabilidades familiares con su vida laboral de manera equitativa.
Fallo del Tribunal Supremo a favor del trabajador
En el caso mencionado anteriormente, el Tribunal Supremo falló a favor del trabajador y estableció que la empresa estaba actuando de manera contraria a la ley al rechazar su solicitud de reincorporación debido a la falta de vacantes adecuadas. El tribunal dejó claro que la empresa estaba legalmente obligada a reincorporar al trabajador en un puesto de trabajo dentro de los términos establecidos.
En conclusión, el Tribunal Supremo de España ha unificado doctrina al establecer que las empresas deben reservar un puesto de trabajo para los empleados que soliciten una excedencia por cuidado de hijos. Durante el primer año de excedencia, la reserva es del mismo puesto de trabajo, y después del primer año, la reserva se aplica a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o equivalente. Este fallo respalda el derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral, garantizando que los trabajadores no sean discriminados por sus circunstancias personales.