La Ley 11/2023, de 8 de mayo, de trasposición de Directivas de la Unión Europea en materia de accesibilidad de determinados productos y servicios, migración de personas altamente cualificadas, tributaria y digitalización de actuaciones notariales y registrales.
Esta nueva normativa hace que se modifique la Ley 12/2011, de 27 de mayo, sobre responsabilidad civil por daños nucleares o producidos por materiales radiactivos. Entre las muchas medidas que contiene y de diferentes materias, en su disposición final undécima, modifica, también, el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.
Las principales modificaciones son:
1) Los efectos de la medida de bonificaciones del 45% o 30% en la aportación empresarial por contingencias comunes, cumpliendo los requisitos de patrimonio y/o renta de la unidad familiar o de convivencia de la persona empleadora que se determinen y a aplicar durante todo el tiempo de alta del empleado del hogar se producirá cuando entre en vigor el desarrollo reglamentario previsto y, en todo caso, el 1 de abril de 2024.
2) La derogación de los beneficios previstos en el artículo 9 Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección a las familias numerosa por la contratación de cuidadores en familias numerosas. La derogación era para el 1 de abril de 2023, y ahora se mantiene hasta cuando entre en vigor el desarrollo reglamentario previsto y, en todo caso, el 1 de abril de 2024.
La bonificación es del 45% de las cuotas a la Seguridad Social, siempre que los dos ascendientes o el ascendiente, en caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar, salvo que la familia numerosa ostente la categoría de especial.
3) Los beneficios por la contratación de cuidadores en familias numerosas, regulado en la disposición transitoria tercera. Se mantendrá su aplicación desde el 1 de abril de 2023 hasta el 10 de mayo de 2023, fecha de la entrada en vigor de la Ley 11/2023.
«Prevención10.es».
El pasado 28 de abril se publicó en BOE la Resolución de 12 de abril de 2023, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, por la que se encarga al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P., durante 2023, la gestión del servicio de la Seguridad Social «Prevención10.es».
El servicio denominado “Prevencion10.es”, de titularidad de la Seguridad Social, se desarrolló y puso en marcha en años anteriores. Consiste en unas herramientas de ayuda destinadas a las empresas de hasta 25 trabajadores para que asuman la prevención con medios propios, de acuerdo con lo establecido legalmente. De igual manera, también están destinadas a a los trabajadores autónomos sin empleados a su cargo.
Está previsto que el INSST desarrolle nuevos contenidos en “Prevencion10.es”, incorporando un módulo específico de asistencia para la realización de las actuaciones preventivas que se derivan de lo establecido en la disposición adicional 18ª de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, añadida por el artículo 1.2 del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, relativa a la protección de seguridad y salud de las personas trabajadoras en el ámbito de la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
Dicha disposición adicional 18ª regula el derecho de las personas trabajadoras del hogar a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en el ámbito de la prevención de la violencia contra las mujeres, teniendo en cuenta las características específicas del trabajo doméstico, en los términos y con las garantías que se prevean reglamentariamente a fin de asegurar su salud y seguridad.
En este sentido, está previsto que en 2023 se incorporen a “Prevencion10.es” nuevos materiales didácticos, como infografías, tutoriales y vídeos dirigidos tanto al personal del servicio de hogar, como a los titulares del hogar familiar.