Tanto el Parlamento Europeo como el Consejo han decidido acordar una nueva normativa referente a la transparencia salarial mediante la cual los trabajadores podrán conocer el rango de sueldos y reclamar indemnizaciones con el fin de reducir la brecha salarial entre géneros.
En palabras del ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de República Checa, actual presidente del turno del Consejo hasta fin de año, Marian Jurecka «No hay duda de que hombres y mujeres merecen recibir el mismo salario si realizan el mismo trabajo pero, desafortunadamente este todavía no es el caso hoy en día». Brecha Salarial.
Tras negociadores entre ambas instituciones se ha alcanzado un acuerdo de referencia a una nueva ley con el fin de cumplir el principio de igualdad salarial por igual trabajo a través de un conjunto de ciertas medidas.
Con el fin de evitar la discriminación, las empresas y los usuarios deberán ofrecer un fácil acceso a los objetivos, a sus empleados, en cuanto al género que se utiliza para definir tanto la escala salarial (brecha salarial).
También podrá solicitar información sobre los niveles de remuneración promedio de los trabajadores que desempeñan la misma función y su nivel de remuneración individual, desglosados por sexo.
En el caso de que los empleadores cuenten con más de 100 trabajadores estarán obligados a proporcionar información sobre la brecha salarial, de haberla, entre hombres y mujeres en su organización además de compartir dicha información con la autoridad nacional pertinente.
Si el informe salarial demuestra una diferencia tangible de al menos un 5% entre sexos y el trabajador no justifica esta diferencia, los músculos prominentes se reunirán con los representantes de los trabajadores con el fin de realizar una evaluación salarial para corregir la diferencia existente.
De no respetarse el principio de igualdad de remuneración tanto empleados como también asociaciones, organismos de igualdad o representantes de los trabajadores, tendrán derecho a reclamar una indemnización, mientras que los tribunales también podrán ordenar que tome medidas para cumplir con la ley.
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