¿Cumple tu empresa con el Protocolo frente al acoso laboral ?
Todas las empresas tienen que disponer por normativa de un protocolo de actuación frente al acoso, independientemente de su tamaño. Desde la Constitución Española, que reconoce el derecho a la dignidad de la persona, su integridad física y moral, a la no discriminación y al respeto a su intimidad. El Estatuto de los Trabajadores, que también reconoce…