Nueva obligación de incorporarla en el Plan de Igualdad ya que se ha publicado la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo. Sirve para realizar la auditoría retributiva y completar el plan de igualdad.
Las empresas de 50 o más empleados ya están obligadas a disponer del Plan de Igualdad. Y dentro de éste debe incorporarse una auditoría retributiva que sirva para identificar las posibles diferencias salariales existentes entre hombres y mujeres.
Pues bien, para facilitar la realización de esta auditoría retributiva, el Gobierno ha publicado recientemente la herramienta para la Valoración de Puestos de Trabajo y su guía de uso.
Dicha herramienta, en formato Excel, requiere determinar todos los puestos de trabajo presentes en la plantilla de la empresa y evaluar cada uno de ellos de forma objetiva, en función de una serie de factores y niveles que permiten apreciar las características de cada puesto (por ejemplo: polivalencia, obligaciones; los esfuerzos físico, mental y emocional; la responsabilidad de organización, coordinación y supervisión; las responsabilidades funcionales o la autonomía).
La herramienta codifica la valoración de cada puesto asignándole una puntuación numérica, que llega hasta los 1.000 puntos, y agrupa de forma automática los puestos de igual valor para comprobar si existen diferencias salariales que no se justifican con la valoración estrictamente objetiva y que puedan responder a motivos de discriminación por razón de género.
Pulse aquí para acceder a la herramienta publicada.