Despido disciplinario tras una baja médica: la negativa a reincorporarse puede justificar la procedencia si hay mala fe

Despido disciplinario tras una baja médica: la negativa a reincorporarse puede justificar la procedencia si hay mala fe

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Introducción Una reciente sentencia difundida en 2026 analiza un supuesto especialmente delicado en el ámbito laboral: la negativa del trabajador a reincorporarse tras recibir el alta médica. El caso ha sido resuelto por la jurisdicción social, confirmando la procedencia del despido disciplinario. La cuestión jurídica clave radica en determinar si la conducta del trabajador —al…

Despido procedente por uso indebido de información confidencial durante baja laboral: Análisis jurídico

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Introducción El uso indebido de información confidencial por parte de empleados, especialmente durante períodos de baja laboral, representa un desafío significativo para las empresas y el sistema jurídico laboral español. Este artículo examina en profundidad un caso reciente que ha sentado un precedente importante en esta materia, analizando sus implicaciones legales y prácticas para empleadores…

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Despido Justificado Durante la Baja Médica: Análisis del Caso en Valencia

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¿Es legal el despido durante una baja médica? El Tribunal Superior de Justicia de Valencia ha ratificado en su sentencia STSJ CV 1555/2024 (ECLI:ES:TSJCV:2024:1555) el despido de una empleada que aprovechó su baja médica para realizar actividades incompatibles con su situación.   Este caso resuelve es si se ha producido un incumplimiento laboral grave y culpable…