Despidos y sanciones laborales: «casos de nulidad por embarazo»
La regulación española distingue entre sanciones disciplinarias y el despido, ambas sometidas a exigencias legales rigurosas. Las sanciones por faltas cometidas por trabajadores deben notificarse por escrito y deben indicar la fecha y hechos que las motivan. El despido disciplinario, por su parte, se regula principalmente en los artículos 54 y 55 del Estatuto de…