1. El caso: baja previa en la TGSS y carta de despido posterior La sentencia del Tribunal Supremo (STS 1268/2025, de 16 de diciembre) analiza un despido objetivo por causas económicas en el que se solapan tres fechas relevantes. La trabajadora impugna el despido alegando que: 2. Doctrina del TS: la carta marca la extinción,…
La automatización y el uso de inteligencia artificial (IA) están revolucionando el mercado laboral, abriendo un debate jurídico crucial: ¿puede la implantación de IA justificar un despido objetivo? La reciente Sentencia del TSJ de Castilla y León, rec. 2003/2025, de 15 de septiembre, ECLI:ES:TSJCL:2025:3529 ( enlace oficial ) confirma que la automatización puede ser causa válida, pero solo bajo…
Introducción: El despido objetivo es una de las modalidades de extinción de la relación laboral más controvertidas, y su correcta formalización es esencial para evitar conflictos judiciales. Recientemente, el Tribunal Supremo 1171/2024 de 25 de septiembre de 2024, Nº Recurso: 2484/2021 ha aclarado nuevamente los requisitos mínimos que deben cumplir la carta de despido por causas…
Introducción El despido objetivo es una de las formas de terminación del contrato laboral más debatidas y polémicas en el ámbito jurídico español. Con la introducción de la Ley 15/2022, se han producido cambios significativos en su regulación. En este artículo, exploraremos en detalle cinco sentencias claves sobre despido objetivo y su relevancia actual. …
Uno de sus empleados le dice que quiere dejar el trabajo pero le pide que “Arreglar los papeles del paro”. Desempleo. ¿Puede despedirlo por faltas de asistencia al trabajo injustificadas? ¿Qué riesgos conlleva esta práctica? Es la práctica un trabajador comunica a la empresa su dimisión pero pidiéndole que “le arregle los papeles del paro”…