Redes sociales en horario de trabajo: cuándo pueden ser causa de despido disciplinario por vulnerar la buena fe contractual
1. Introducción: del “whatsapp de pasada” al despido disciplinario El acceso ocasional a redes sociales o páginas personales durante el trabajo es una realidad en la mayoría de empresas. Sin embargo, cuando ese uso se convierte en sistemático o choca con normas internas claras, los tribunales vienen admitiendo que puede constituir una falta muy grave por transgresión…