¿Cuántas ausencias permiten despedir tras la reforma del absentismo? Guía práctica del Tribunal Supremo para empresas y autónomos
1. Contexto jurídico y relevancia práctica: el fin de los porcentajes automáticos Desde la derogación del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-ley 4/2020, el ordenamiento laboral español eliminó el despido objetivo por absentismo justificado. Desaparecieron así los umbrales porcentuales (20% en dos meses consecutivos, 25% en cuatro meses discontinuos, etc.)…