Audiencia previa y despido disciplinario: obligatoriedad de la presencialidad. STSJ País Vasco 2517/2025, de 25 de noviembre de 2025
La sentencia del TSJ del País Vasco confirma que la audiencia previa en el despido disciplinario debe ser presencial y fehaciente, rechazando que un simple correo electrónico cumpla este requisito. Esta doctrina refuerza la exigencia de garantizar una defensa real y efectiva del trabajador antes de extinguir su contrato por causas disciplinarias. 1. Introducción La…