Despido procedente por uso abusivo de redes sociales durante la jornada laboral: análisis del caso TSJ Cantabria n.º 858/2024
Las distracciones digitales y la adicción al móvil o redes sociales representan uno de los retos más importantes para la disciplina laboral moderna. El reciente caso resuelto por el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ilustra, con hechos y fundamentos jurídicos claros, dónde está el límite entre lo tolerable y lo sancionable en la empresa…