¿Y si la empresa necesita abrir en agosto? Gestión legal de las vacaciones en situaciones excepcionales
En el ámbito laboral español, el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas es un derecho irrenunciable de los trabajadores, regulado por el Estatuto de los Trabajadores (ET) y los convenios colectivos sectoriales o de empresa. La gestión de este derecho, especialmente en sectores donde la actividad empresarial cesa temporalmente (por ejemplo, en agosto), puede generar…