Introducción

La excedencia forzosa es una figura legal que permite a los trabajadores ausentarse de su empleo de forma obligatoria y temporal debido a ciertas circunstancias. En este artículo, exploraremos en detalle qué es la excedencia forzosa, los motivos que la justifican, los derechos y obligaciones durante este periodo, el proceso para solicitarla, su duración y finalización, así como las ventajas y desventajas que conlleva. Si estás interesado en conocer más sobre este tema, ¡sigue leyendo!

¿Qué es la excedencia forzosa?

La excedencia forzosa es una situación en la que un trabajador se ve obligado a dejar temporalmente su puesto de trabajo por motivos determinados por la ley. Durante este periodo, el trabajador no presta servicios a la empresa y, por lo tanto, no recibe remuneración. Sin embargo, se mantienen ciertos derechos y obligaciones tanto para el empleado como para el empleador.

Fuentes

Las excedencias están reguladas en el arts 37.3 d), 45 1 k), 48.1 artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, que dice, concretamente sobre la excedencia forzosa lo siguiente. Artículo 9 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Siendo sus notas más características el reingreso automático y el cómputo de la antigüedad.

¿En qué supuestos se puede pedir una excedencia?

• Cuidado de familiar.
• Voluntaria (cuando quieras siempre que cumplas unos requisitos).
• Forzosa por el ejercicio de cargo público, sindical o cumplimiento de un deber público.

¿Qué requisitos tengo que cumplir para acceder a la excedencia forzosa?

• Los requisito debes cumplir son básicamente encontrarte en alguna de las siguientes tres circunstancias:

 

• Ejercicio de cargo público.

  Es aquél cargo político y temporal que se ejerce por designación o elección pública, tal y como ha afirmado la doctrina judicial en varios pronunciamientos. Son cargos públicos aquellos que, entre otros, desempeñan los ministros, subsecretarios, secretarios generales, secretarios generales técnicos, directores generales, subdirectores generales, delegados del gobierno, subdelegados del gobierno, alcaldes o concejales. Cualquier otra actividad realizada en el ámbito privado no tendrá la consideración de cargo público, así como tampoco los cargos desempeñados en empresas privadas de capital público. Los funcionarios públicos también están excluidos del concepto de cargo público, ya sea personal funcionario de carrera o personal funcionario interino. Y por supuesto el personal laboral al servicio de las administraciones públicas.

 

• Ocupar un cargo sindical.

  Son aquellos que realicen funciones sindicales en el seno de una organización sindical provincial, autonómica o estatal que cuenten con una representatividad especial, concretamente aquellas que tienen la naturaleza de más representativas

• Cumplimiento de un deber público.

  Este supuesto comprende los casos en los que el ejercicio de un deber público impide la asistencia al puesto de trabajo con cierta regularidad. En concreto el límite que justifica el acceso a este tipo de excedencia por deber público es la realización de menos del 20% de la jornada en un periodo de 3 meses.

 

Proceso para solicitar una excedencia forzosa

• El proceso para solicitar una excedencia forzosa varía en función de la legislación laboral de cada país y las normativas internas de la empresa. Sin embargo, en general, se deben seguir los siguientes pasos:

1. 1. Notificar por escrito: El trabajador debe presentar una solicitud por escrito a su empleador, indicando el motivo de la excedencia forzosa y la duración estimada.
      • El día en que comienza la excedencia
      • Los datos personales del trabajador
      • Datos de la empresa
      • La situación por la que solicita la excedencia
      • Lugar y fecha
      • Firma del trabajador y de la empresa
   2. La empresa NO cuenta con la posibilidad de denegarte el acceso a la misma si se cumplen los requisitos legalmente y tiene que responder al trabajador. Es requisito indispensable la respuesta de la empresa reconociendo la entrada en la situación de excedencia forzosa. En caso de no hacerlo, hay la opción de interponer demanda en los juzgados de lo social para que un juez te reconozca la situación de excedencia forzosa y obligue además a la empresa a que le abone una indemnización por daños y perjuicios causados por la negativa o no respuesta de su empresa a la comunicación sobre las intenciones de acceder a la excedencia forzosa.
   3. En el caso de la excedencia forzosa es necesario precisar la causa (ejercicio de cargo público, sindical o cumplimiento de un deber público).
   4. Reincorporación: Al finalizar el periodo de excedencia forzosa, el trabajador debe comunicar su intención de reincorporarse a la empresa, y esta tiene la obligación de facilitar su vuelta al puesto de trabajo.

• Duración y finalización de la excedencia forzosa

• El tiempo de duración de la excedencia forzosa está vinculado a la duración del puesto de trabajo que justifica su existencia.
• Una vez alcanzado ese límite, el trabajador que finaliza el cargo público o sindical tiene 30 días naturales para reincorporarse a la empresa, debiendo de hacer en dicho plazo el preaviso, comunicación escrita.
• Derechos y obligaciones durante la excedencia forzosa
• Durante la excedencia forzosa, el trabajador conserva algunos derechos y obligaciones. A continuación, se detallan los principales:

1. Mantenimiento del puesto de trabajo: El trabajador tiene derecho a conservar su puesto de trabajo durante la excedencia forzosa. Y la empresa estará obligada a su reingreso cuando haya finalizado la causa que la justifica y haya comunicado con un plazo de 30 días de antelación su intención de reincorporarte.
2. Cotización a la Seguridad Social: Durante la excedencia forzosa, la empresa no cotizará ni pagará al trabajador y él tampoco acudirá a su puesto de trabajo. Por tanto, durante este periodo se considerará que el trabajador se encuentra en situación asimilada al alta, ya que la empresa dará de baja al trabajador en la Seguridad Social y dejará de cotizar por él, hasta que se produzca la reincorporación.
   3. Conservación de derechos laborales: Durante la excedencia forzosa, el trabajador conserva los derechos laborales adquiridos hasta el momento de la solicitud, como la antigüedad, la promoción, etc. Además en este tipo de excedencia (a diferencia de la voluntaria) seguirá acumulando antigüedad durante el tiempo en que se encuentren en situación de excedencia. Artículo 45 1. k) del ET
   4. Obligación de comunicar cambios: El trabajador tiene la obligación de comunicar cualquier cambio de domicilio o situación que pueda afectar a la notificación de reincorporación por parte de la empresa.

¿Me tienen que pagar las vacaciones no disfrutadas y devengadas antes de entrar en excedencia voluntaria?

• La empresa debe abonar los conceptos que en el momento de acceder a la excedencia están pendientes de pago, tales como retribución pendiente del mes, pagas extras o la cuantía correspondiente al periodo de vacaciones que se ha generado pero que no ha sido disfrutado.

¿Puedo pedir ampliar la excedencia o reingresar con anterioridad a que acabe?

• Sí. La excedencia forzosa puede ser ampliada o bien reducida con la petición de reingreso con una antelación de 30 días.