Despido improcedente por tolerancia empresarial
Por “tolerancia empresarial” la jurisprudencia entiende que se produce cuando un comportamiento de un trabajador susceptible de ser sancionado no ha sido apercibido antes. Ni fallo pionero ni novedoso, pese a lo llamativo de llegar tarde a su puesto de trabajo 176 veces. ¿El quid de la cuestión? La tolerancia empresarial y un “despido sorpresivo”. Aunque…