Con la llegada del calor, me planteo cambiarme a mi residencia de verano, y tengo una empleada de hogar , ¿ qué opciones puedo plantearle?
Según la distancia que tenga que recorrer, si esta en distinta población.
Opta la empleada de hogar continuar prestando servicios, la relación no se verá afectada.
Opta la empleada de hogar por No continuar prestando servicios , desiste del contrato por lo tanto tiene derecho a la indemnización , todo ello con el preaviso a la empleada de 20 días (7 días en el caso que la relación laboral no ha superado un año), y poniendo a disposición de la asistenta la indemnización de 12 días por año de servicio, con el limite de seis mensualidades
Quien opta por rescindir el contrato es usted tiene, comunicándolo con 20 días previos (7 días en el caso que la relación laboral no ha superado un año), y poniendo a disposición de la asistenta la indemnización de 12 días por año de servicio, con el limite de seis mensualidades.
y por último también pueden pactar ambas la suspensión del contrato siempre y cuando este sea temporal.
SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR. ADMISIBILIDAD CONTRATO 300 – INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO.
En relación con el Sistema Especial para Empleados de Hogar se comunica que, en atención a lo dispuesto en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, en su nueva redacción dada por el Real Decreto-Ley 32/2021, que ha venido a regular dentro de los contratos fijos discontinuos los trabajos fijos periódicos que hasta ahora se consideraban a tiempo parcial, se han hecho las adaptaciones necesarias para admitir en las solicitudes de altas en este Sistema Especial y para los supuestos de prestación de servicios de carácter intermitente, el TIPO CONTRATO 300.