Obligaciones empresariales, los derechos del trabajador y los procedimientos de la Seguridad Social en la reforma que elimina el despido automático por incapacidad permanente
La Ley 2/2025, que entró en vigor el 1 de mayo de 2025, supone un cambio de paradigma fundamental. Se abandona un modelo de extinción automática del contrato de trabajo por la declaración de una incapacidad permanente y se transita hacia un sistema centrado en el derecho del trabajador a elegir, la obligación del empresario…