La ‘ley trans’ obliga a las firmas a tener planes de igualdad antes de marzo
La reciente implementación de la Ley para la igualdad real y efectiva de las personas transgénero y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI (conocida como la ley trans) ha puesto a las empresas en una posición desafiante. A pesar de la ausencia de un reglamento detallado por parte del Ejecutivo, las…