Jubilaciones Parciales y Contratos de Relevo: ¿Habrá aumento de costos salariales en 2023?

Jubilaciones Parciales y Contratos de Relevo : ¿Habrá aumento de costos salariales en 2023?

A medida que la fuerza laboral sigue envejeciendo, las jubilaciones parciales y los contratos de relevo se han convertido en una forma cada vez más popular para que las empresas gestionen sus necesidades laborales.

Para el 2023 vea como queda la cotizacion de las bases de cotizacion de la jubilacion parcial ya que alcanza el 100 por 100 de la base de cotizacion que le corresponde por su jornada completa.

En este artículo, exploraremos los costos asociados con la jubilación parcial y los contratos de relevo y consideraremos que si esta opción es más costosa que en otros años.

Entendiendo los Contratos de Retiro Parcial y Relevo

Antes de que podamos explorar los posibles aumentos de costos asociados con la jubilación parcial y los contratos de relevo, es importante comprender primero estas opciones.

Como requisitos para acceder a esta jubilación parcial es necesario estar contratado a tiempo completo y tener una antigüedad mínima de 6 años en la empresa.

Para el año 2023….Edad exigida 62 años y 4 meses, según períodos cotizados en el momento del hecho causante…35 años y 9 meses o más……..Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante……..63 y 8 meses

Esta opción proporciona una forma para que los trabajadores hagan la transición a la jubilación gradualmente y para que las empresas retengan a los empleados con experiencia sin la necesidad de un compromiso de tiempo completo.

Los contratos de relevo, por otro lado, se utilizan para llenar el vacío que dejan los trabajadores parcialmente jubilados. Estos contratos implican la contratación de nuevos empleados que trabajan a tiempo o completo y están capacitados para asumir las funciones de los trabajadores parcialmente jubilados. Este enfoque permite a las empresas mantener su fuerza laboral y al mismo tiempo satisfacer las necesidades de los empleados mayores.

Los Costos de los Contratos de Retiro Parcial y Relevo

Si bien la jubilación parcial y los contratos de relevo pueden ser beneficiosos tanto para los trabajadores como para los empleadores, existen costos asociados con estas opciones.

A determinada edad puede empezar a disfrutar de una jubilación parcial que permite reducir la jornada de trabajo desde un 25% hasta un 75% y cobrar una parte de pensión de jubilación mientras se sigue trabajando a tiempo parcial, concretamente la parte proporcionalmente inversa a la jornada que se ha reducido.

Peculiaridades del contrato de relevo: Se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que hubiera concertado con la empresa un contrato de duración determinada.

deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

Tendrá una duración indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador elegido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria exigida en cada caso. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado continúa parcialmente en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por una duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se producirá la jubilación total del trabajador relevante.

Los aumentos de costos en 2023 en Jubilaciones Parciales y Contratos de Relevo:

Un factor es el envejecimiento de la mano de obra. A medida que más empleados se acercan a la edad de jubilación se encarecen los costes. Para el año 2023, los requisitos para acceder a la jubilación parcial serán:

Si su empleado va a acogerse a la jubilación parcial anticipada, su empresa deberá celebrar de forma simultánea un contrato de relevo y deberá cotizar a la Seguridad Social de un modo especial. En 2023, la empresa deberá cotizar al menos el 100% de la base que le correspondería a dicho trabajador a jornada completa.

Cotización del jubilado

alcalde base. En concreto, si bien la jornada del jubilado parcial se debe reducir entre un 25% y un 50%, o hasta un 75% si contrata al relevista por tiempo indefinido ya jornada completa (en este último caso, el jubilado prestaría solamente servicios un 25 % de su jornada), su empresa deberá efectuar una cotización adicional:
  • En 2023 deberá cotizar al menos un 100% de la base que le correspondería a dicho trabajador a jornada completa.
  • El porcentaje se incrementa cada año un 5% hasta llegar al 100% en 2023 (año en que deberá cotizar como si no hubiera reducción de jornada).
Ejemplo. Su empleado tiene un salario de 2.400 euros (con prorrata de pagas) y accede a la jubilación parcial anticipada a razón del 75%. Vea el costo de sus cotizaciones hasta ahora y el costo que asumirá tras la jubilación:

 

concepto Sin jubilación Con jubilación
Salario bruto 2.400 600
Coste Cotización 753,60 (31,40%) 753,60 (1)
costo total 3.153,60 1.353,6
  1. 2.400 x 100% x 31,40%.

 

Para el relevista , la ley también obliga a que la base del relevista sea de al menos el 65% del promedio de las bases de los últimos seis meses tenidos en cuenta para calcular la pensión del jubilado parcial.

Cotizacion del relevista

Correspondencia. Por otro lado, la ley también obliga a que la base del relevista sea de al menos el 65% del promedio de las bases de los últimos seis meses tenidos en cuenta para calcular la pensión del jubilado parcial.
Ejemplo. Si su empleado accede a la jubilación parcial anticipada a razón del 50% y usted contrata a un relevista para cubrir ese 50% de la jornada no trabajó mismo pagándole un salario de 600 euros (no está obligado a abonar el salario), vea cómo quedará la cotización del relevista:
concepto Coste Relevista
Salario bruto 600
base de cotización 1.560 (1)
Coste Cotización 489,84 (2)
costo total 1.089,84
  1. 2.400 x 65% (considerando que las bases del jubilado no se han modificado en los últimos seis meses).
  2. 1.560 x 31,40%.

Gestión de costes

Si bien existe incertidumbre en torno a los posibles aumentos de costos asociados con la jubilación parcial y los contratos de relevo, existen medidas que los patrones pueden tomar para administrar estos costos. Un enfoque es invertir en programas de capacitación y desarrollo para trabajadores de relevo. Esto puede ayudar a reducir el tiempo que tardan los nuevos empleados en ponerse al día y aumentar la productividad.
Otra estrategia es ofrecer opciones de horarios flexibles para trabajadores parcialmente jubilados. Al permitir que estos empleados trabajen en un horario más flexible, las empresas pueden reducir la necesidad de reemplazar a los trabajadores y reducir sus costos generales.

Conclusión

La jubilación parcial y los contratos de relevo se están volviendo más populares a medida que las empresas buscan formas de administrar su fuerza laboral que envejece. Si bien hasta la fecha de esta opción, podría resultar beneficiosa tanto para los trabajadores como para los usuarios.

Para este 2023, puede haber cierta incertidumbre sobre los posibles aumentos de costos asociados con estas opciones, pero con una planificación y administración cuidadosas, los empleadores pueden continuar usando estas estrategias para mantener una fuerza laboral capacitada y experimentada.

 

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