¿Quieres solicitar la ayuda de 200€ para trabajadores, autónomos y desempleados?

Aprobado el 25 junio 2022 en el Consejo de Ministros una ayuda de 200 euros para las rentas bajas, en un único pago , y dicha ayuda pueden solicitarla trabajadores, autónomos y desempleados.

Sin embargo, aquellos que ya cobren el Ingreso Mínimo Vital o reciban pensiones del Régimen General y los Regímenes especiales de la Seguridad Social no podrán solicitar esta ayuda.

Requisitos para solicitar la ayuda de 200 euros

    • Tener residencia legal en España
    • No estar cobrando el Ingreso Mínimo Vital o pensiones de la Seguridad Social
    • Residir en hogares en los que la suma de las rentas que se perciban, por parte de todos componentes de la familia, haya sido inferior a 14.000 euros en 2021
    • No superar los 43.196,40 euros de patrimonio familiar, una vez descontada la vivienda habitual

Deberá solicitarse en la Agencia Estatal de Administración Tributaria a partir de la fecha prevista para que esta ayuda se ponga en marcha.

¿Cuándo y cómo se podrá solicitar la ayuda de 200 euros?

Para acceder a esta ayuda de 200 euros, será necesario solicitarla a través de la Sede Electrónica de la Agencia Estatal de Administración Tributaria antes del 30 de septiembre de 2022.

Sin embargo, la solicitud de este cheque no estará disponible hasta el mes de julio, cuando se habilitará este formulario en el portal de la Agencia y comenzarán los trámites administrativos para pedirlo.

Convocatoria líneas ICO 2022: Empresas, Emprendedores e Internacional

Las Líneas de Mediación o Líneas ICO, son líneas de financiación en las que el ICO actúa a través de las Entidades de Crédito, es decir, concede los fondos con la intermediación de las citadas Entidades.

Las líneas disponibles ICO 2022 se dividen en dos apartados :

– EMPRESAS Y EMPRENDEDORES:

Líneas para financiar tanto proyectos de inversión como necesidades de liquidez de autónomos y empresas.

Para la distribución de estos productos, el ICO actúa en colaboración con las Entidades de Crédito adheridas a cada una de las Líneas. De esta forma, el ICO aporta los fondos y las entidades son las encargadas de la tramitación, estudio y aprobación de las operaciones en las condiciones establecidas en las Líneas.

Líneas disponibles:

– ICO Empresas y Emprendedores 2022

Financiación orientada a autónomos y empresas que realicen inversiones productivas en el territorio nacional y/o necesiten cubrir sus necesidades de liquidez. También pueden solicitar financiación particulares y comunidades de propietarios para rehabilitación de viviendas.

Ver más

– ICO Garantía SGR/SAECA 2022

Financiación orientada a autónomos y empresas españolas o mixtas con capital mayoritariamente español que cuenten con el aval de una Sociedad de Garantía Recíproca (SGR) o SAECA.

Ver más

– ICO Crédito Comercial 2022

Financiación orientada a autónomos y empresas con domicilio social en España que deseen obtener liquidez mediante el anticipo del importe de las facturas procedentes de su actividad comercial dentro del territorio nacional.

Ver más

– ICO RED.ES ACELERA

Financiación destinada a beneficiarios de ayudas de las convocatorias publicadas por Red.es: empresas, fundaciones, asociaciones, colegios profesionales, entidades locales, universidades, organismos públicos de investigación, centros públicos de I+D, centros tecnológicos y de apoyo a la innovación tecnológica, etc.

Ver más


– INTERNACIONAL:

Líneas disponibles para financiar el proceso de internacionalización y la actividad exportadora de las empresas españolas.

Líneas disponibles:

ICO Internacional 2022

Financiación orientada a:

– Tramo I Inversión y Liquidez: Autónomos, empresas y entidades públicas y privadas españolas, domiciliadas en España o con domicilio en el extranjero que cuenten al menos con un 30% de capital de empresa española.

– Tramo II Exportadores Medio y Largo Plazo: Concesión de Crédito Suministrador, Comprador y Financiación complementaria a empresas.

Ver más

ICO Exportadores 2022

Financiación destinada a autónomos y empresas españolas que necesiten obtener Liquidez mediante el anticipo de facturas procedentes de su actividad exportadora.

Ver más

Agentes colaboradores que han firmado convenios con el ICO:

 La principal función de los agentes colaboradores es la de orientar y asesorar a pymes y autónomos en el proceso de elección de la línea ICO vigente que mejor se adecúe a sus necesidades de financiación y en el proceso de solicitud de ésta, ante la entidad financiera.

Más información

¿Cuantas veces puedo cambiar la base de cotización de autónomos a lo largo del año 2023?

CAMBIOS AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL

BOE  Martes 28 de junio de 2022, Publicación del presente real decreto entrará en vigor el día 2 de enero de 2023.

10677 Real Decreto 504/2022, de 27 de junio, por el que se modifican el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, y el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, para actualizar su regulación respecto a los trabajadores por cuenta propia o autónomos.

Tres. El apartado 1 del artículo 43 bis queda redactado de la siguiente manera:
«1. Los trabajadores incluidos en el campo de aplicación de este régimen especial podrán cambiar hasta seis veces al año la base por la que vengan obligados a cotizar, eligiendo otra dentro de los límites mínimo y máximo que les resulten aplicables en cada ejercicio, siempre que así lo soliciten a la Tesorería General de la Seguridad Social, con los siguientes efectos:
a) 1 de marzo, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el último día natural del mes de febrero.
b) 1 de mayo, si la solicitud se formula entre el 1 de marzo y el 30 de abril.
c) 1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de mayo y el 30 de junio.
d) 1 de septiembre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 31 de agosto.
e) 1 de noviembre, si la solicitud se formula entre el 1 de septiembre y el 31 de octubre.
f) 1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de noviembre y el 31 de diciembre.

Junto con la solicitud de cambio de su base de cotización mensual, los trabajadores deberán efectuar una declaración de los rendimientos económicos netos que prevean obtener por su actividad económica o profesional, en los términos previstos por el artículo 30.2.b).9.º del Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social.»

Requisitos nuevos a cumplir por todos:

  1. Se efectuará mediante una declaración responsable que figurará en la propia solicitud y en la que el trabajador manifestará, bajo su responsabilidad, que cumple los referidos requisitos y que dispone de la documentación.

¡Novedad! Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, teniendo cubiertas obligatoriamente las prestaciones por incapacidad temporal y por cese de actividad, podrán renunciar a su cobertura en la respectiva solicitud, con efectos desde el día primero del mes siguiente al de su presentación.

Disposición transitoria única. Comunicación de datos por parte de trabajadores por cuenta propia o autónomos que ya figuren en alta en algún régimen de la Seguridad Social.
Los trabajadores que, en la fecha de entrada en vigor de este real decreto, figuren en alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, como trabajadores por cuenta propia incluidos en el grupo primero de cotización, y que, por las peculiaridades de su inclusión en ambos, deban aportar cualquiera de los datos relacionados en los párrafos 1.º a 10.º del artículo 30.2.b) del Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, deberán comunicarlos por medios electrónicos a la Tesorería General de la Seguridad Social, en un plazo que finalizará el 31 de octubre de 2023.

¿La Comunidad de Propietarios ostenta la condición de empresario contratista a los efectos del art. 42 del ET? TS, Sala Cuarta, de lo Social, 27-5-2022 – SP/SENT/1149910

TS, Sala Cuarta, de lo Social, 486/2022, de 27 de mayo

El recurso de casación para la unificación de doctrina Recurso 3307/2020 se centra en determinar si la Comunidad de Propietarios ostenta la condición de empresario contratista a los efectos del art. 42 del ET y, como consecuencia y de darse las circunstancias necesarias, podría responder en los términos del indicado precepto por deudas salariales.

La sentencia recurrida entiende de que no cabe extender la responsabilidad a la comunidad de propietarios. Argumenta en primer lugar, que la Comunidad de Propietarios no tiene el carácter de empresario en los términos previstos en el art. 42 del ET referido a las contratas y subcontratas de la propia actividad. No lleva a cabo una actividad productiva ni desarrolla fines mercantiles. El hecho de que pueda tener sus propios empleados si así lo considera no la convierte en «empresa» sino en propietaria de finca urbana «empleadora». No es una unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos. En consecuencia, no es una empresa, por mucho que sea empleadora, como tampoco es una empresa sino un empleador, el titular del hogar familiar en la relación especial.
Y, en segundo lugar, no puede afirmarse que se haya externalizado una parcela identificable con la «propia actividad» porque no es una organización productiva que se vincula a otra sino un conjunto de propietarios organizados en comunidad y que, para la satisfacción de una necesidad, contratan a una empresa de servicios.
Sin embargo, el Tribunal Supremo ha sentenciado que una comunidad de propietarios responde solidariamente, como empresa principal, de las deudas que la empresa contratada por aquella tenga con sus conserjes. La Sala considera que la actividad externalizada de conserjería se identifica como «propia actividad».
Para llegar a dicha conclusión el Alto Tribunal, de un lado aplica la teoría del ciclo productivo, conforme a la cual, el círculo de la propia actividad de una empresa queda delimitado por las operaciones o labores que son inherentes a la producción de los bienes o servicios específicos que se propone prestar al público o colocar en el mercado; y de otro, la teoría de las actividades indispensables, que alcanza a todas las labores, específicas o inespecíficas, que una determinada organización productiva debe desarrollar para desempeñar adecuadamente sus funciones.
Según argumenta la sentencia, la Comunidad de Propietarios participa de la condición de agente económico, con una actividad de esa naturaleza mediante la cual, con los medios materiales y humanos, ya los sean de directa contratación o por medio de terceros, participa en la producción de servicios, y esto es lo que permite entender que la actividad que ha externalizado se identifica como propia actividad.
El Tribunal entiende que el fin de cualquier comunidad de vecinos es mejorar los servicios comunes de la finca y eso lo pueden hacer los propios comuneros, o bien externalizarlos, y al haberse subcontratado la conserjería, la empresa principal debe responder, junto con la empleadora de las diferencias salariales reclamadas.

Las cuotas de autónomos de 230 a 590 euros para el año 2023

Tramos autónomos

El Gobierno aprueba cambios legales para implementar el futuro sistema de cotización de los autónomos, pasará a pagar sus cuotas en función de sus rendimientos netos, y no como actualmente que elegimos la base de cotizacion y sobre esta se paga el porcentaje establecido.

La entrada en vigor del nuevo sistema de cotización se producirá en enero de 2023 y los tipos y bases de cotización se están negociando con los agentes sociales y las asociaciones de trabajadores autónomos para su establecimiento posterior en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Dicha propuesta incluye un nuevo sistema con 15 tramos de ingresos que llevarían aparejados unas cuotas a pagar de entre 230 y 590 euros al mes.

y Paralelamente el Consejo de Ministros aprobó ayer un real decreto con los cambios reglamentarios para poner en marcha en enero de 2023 el nuevo sistema de cotización de los autónomos. Dicho decreto recoge, entre otros puntos, la ampliación de cuatro a seis las veces al año que los trabajadores por cuenta propia pueden modificar su base de cotización cotizaciones.

 

Los nuevos modelos para la presentación en el Registro Mercantil de las cuentas anuales de los sujetos obligados a su publicación

El 26 de julio de 2021 se publicó en el BOE la Orden JUS/794/2021, de 22 de julio, por la que se aprobaron los nuevos modelos para la presentación en el Registro Mercantil de las cuentas anuales de los sujetos obligados a su publicación.

En la orden se ha introducido con carácter excepcional y transitorio en el modelo de presentación de las cuentas del ejercicio 2020 la hoja de declaración COVID 19, con referencia concreta a la repercusión del estado de alarma por la pandemia COVID en las empresas.

BOE MODELOS IMPUESTO SOCIEDADES

¿Conoces las Ayudas a la ganadería ecológica en prácticas extensivas en la Comunitat Valenciana.?

  • Objeto del trámite

    El objeto de las subvenciones previstas en el presente anexo es cubrir parcialmente los gastos derivados del mantenimiento de las explotaciones de los ganaderos ecológicos certificados que realizan prácticas extensivas en el ámbito de la Comunitat Valenciana.

    Inicio

  • ¿Quién puede iniciarlo?Interesados/Solicitantes

    Personas (físicas y jurídicas) ganaderas que tengan su explotación ganadera inscrita en el Registro de Productores del Comité d’Agricultura Ecològica de la Comunitat Valenciana (CAECV).

    Requisitos

    Los requisitos que deben cumplir son:

    a) Estar inscrito en el Registro de Explotaciones Ganaderas (REGA) de la Comunitat Valenciana en alguna de las siguientes especies en régimen extensivo: vacuno, ovino, caprino, equino o apícola.
    b) Tener la explotación ganadera inscrita y no tener retirada definitivamente la certificación en el Registro de operadores titulares de explotaciones agropecuarias (Registro de productores), de acuerdo con el artículo 4 y el artículo 34 de la Orden 30/2010, de 3 de agosto de la Conselleria de Agricultura, Pesca y Alimentación, por la que se aprueba el texto del Reglamento sobre producción y etiquetado de los productos ecológicos y del Comité d’Agricultura Ecològica de la Comunitat Valenciana (CAECV).
    c) Acreditar, mediante declaración responsable, que el beneficiario comercializa al menos un 20% de su producción como ecológica, desde el 1 de noviembre de la anualidad anterior a cada convocatoria de ayudas hasta el 1 de noviembre de la anualidad de cada convocatoria de ayudas. El cumplimiento de esta obligación se exigirá únicamente si así viene establecido en la convocatoria de ayudas correspondiente.
    d) Acreditar, con anterioridad a dictarse la propuesta de resolución de concesión, hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 28 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, la presentación de la solicitud de la ayuda conlleva la autorización al órgano gestor del procedimiento para obtener directamente los datos de identidad del solicitante o, en su caso, de su representante legal y de estar al corriente con el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. En caso de que el solicitante se oponga a que el órgano gestor obtenga directamente esta información, deberá indicarlo expresamente en el formulario, quedando obligado a aportar los documentos acreditativos correspondientes.
    e) Someterse a las actuaciones de comprobación, a efectuar por el órgano concedente, así como cualesquiera otras de comprobación y control financiero que corresponden a la Intervención General en relación con las subvenciones y ayudas concedidas y a las previstas en la legislación del Tribunal de Cuentas, aportando cuanta información le sea requerida en el ejercicio de dichas actuaciones. Asimismo, deberán someterse a los controles sobre el terreno y a posteriori a realizar por el órgano competente.
    f) Acreditar, mediante declaración responsable, la no concurrencia de ninguna de las circunstancias previstas en los puntos 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones.
    g) Comunicar al órgano concedente, en la solicitud de subvención, así como en cualquier momento de la vigencia del expediente, la solicitud u obtención de otras ayudas para la misma finalidad por otras administraciones o entes públicos, así como la modificación de las circunstancias que hubieran fundamentado la concesión de la subvención en los términos de esta orden. En el caso de que la solicitud o concesión de otras ayudas, o la modificación de las circunstancias que hubieran motivado la concesión de la ayuda, se efectúen durante la tramitación del expediente, esta comunicación deberá efectuarse tan pronto como se conozca y, en todo caso, con anterioridad a la justificación de la aplicación dada a los fondos percibidos.
    h) Presentar, en su caso, declaración responsable de las ayudas de minimis concedidas al solicitante durante los dos ejercicios fiscales anteriores y durante el ejercicio fiscal en curso, con indicación del importe, organismo, fecha de concesión y régimen de ayudas en que se ampara, o en su caso, declaración de no haber recibido ninguna.
    i) Acreditación mediante declaración responsable del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad, o en su caso, la exención de dicha obligación, a aquellos empresarios, personas físicas o jurídicas, que soliciten subvenciones o ayudas económicas de la Generalitat.
    j) Proceder al reintegro de los fondos percibidos cuando proceda conforme a lo establecido en los artículos 36, 37 y 40 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
    k) Cualquier otra que legalmente corresponda como beneficiario de subvenciones públicas.

    Cuantía de la ayuda/Procedimiento de cobroEl importe subvencionable será de 150 euros por unidad de ganado mayor (UGM) de animal reproductor o colmena. Los índices de conversión a unidades de ganado mayor (UGM) serán los siguientes:

    Vacuno, equino: 1 UGM por animal reproductor.
    Ovino, caprino, colmenas: 0,15 UGM por animal reproductor o colmena.

    La cuantía de la ayuda a otorgar por beneficiario no podrá superar el importe de 5.000 euros anuales.

    Inicio

  • ¿Cuándo solicitarlo?Plazo de presentación

    El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV Num. 9368 / 23.06.2022), y finalizará el 15 de julio de 2022.

  • Tramitar con certificado electrónico:

    https://www.tramita.gva.es/ctt-att-atr/asistente/iniciarTramite.html?tramite=DGM_SUB_SUGUS&version=1&login=c&idioma=es&idCatGuc=PR&idProcGuc=22018

    Inicio

  • ¿Qué documentación se debe presentar?Junto con la solicitud, se aportará la siguiente documentación:

    a) Certificación emitida por el CAECV, indicando operadores y censos a fecha de presentación de solicitudes, con el fin de conocer el número de cabezas/colmenas para el cálculo de las Unidades de Ganado Mayor (UGM).
    b) Declaración responsable relativa a los requisitos exigidos.
    c) Modelo de declaración de domiciliación bancaria debidamente cumplimentado.
    d) En caso de no disponer de firma electrónica y actuar mediante representante, se aportará formulario relativo a la representación.
    e) Declaración responsable de las ayudas de minimis concedidas a la persona solicitante durante los dos ejercicios fiscales anteriores y durante el ejercicio fiscal en curso, así como de otras ayudas estatales para las mismas medidas de financiación de riesgo, a fin de comprobar que no se superan los límites del apartado 3 del artículo 5 del Reglamento (UE) núm. 1408/2013, de la Comisión, de 18 de diciembre, de 2013), modificado por el Reglamento (UE) nº 2019/316, de la Comisión de 21 de febrero de 2019, según modelo normalizado.

    Impresos asociados

    SOLICITUD DE AYUDA Y PAGO A LA GANADERÍA ECOLÓGICA EN PRÁCTICAS EXTENSIVAS EN LA COMUNITAT VALENCIANA

    MODELO DE DOMICILIACIÓN BANCARIA

¿Hay que tener en cuenta los ingresos de la pareja de hecho del solicitante para el cálculo de las rentas de la unidad familiar?

Determinación de si hay que tener en cuenta los ingresos de la pareja de hecho del solicitante para el cálculo de las rentas de la unidad familiar. TS, Sala Cuarta, de lo Social, 27-4-2022 – SP/SENT/1144067.

La Sala concluía en el sentido de que para el cálculo de la renta de la unidad familiar no deben tomarse en consideración los ingresos de la pareja de hecho de la persona que solicite el subsidio de desempleo.

En esta sentencia, se citaba además y de manera expresa la doctrina contenida en la resolución aportada entonces como sentencia de contraste en el recurso de casación nº 141/2019 objeto de este comentario (STS de 17 de octubre de 2018, RCUD. 3600/2016).

 La fundamentación jurídica de la STS de 27 de abril de 2022, RCUD nº 141/2019, la cual podríamos sintetizar en tres líneas de razonamiento.
1.- Existe doctrina previa de la Sala conforme a la cual el concepto legal de responsabilidades familiares se circunscribe, no solo en el artículo 215.2 LGSS de 1994, sino en el artículo 275.3 de la LGSS actualmente vigente, al cónyuge, hijos menores de veintiséis años o mayores incapacitados o menores acogidos.
De este modo, la interpretación literal de tales preceptos excluye a las parejas de hecho en tanto no figuran en el elenco de familiares que integran la unidad (ni el hijo o hija de ninguno de ellos a pesar de que conviva).
En los mismos términos, se pronuncia el artículo 2.1 d) RD 1369/2006, de 24 de noviembre por el que se regula el programa de renta activa de inserción para desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo).
2.- Acudiendo a una interpretación teleológica de la norma «…orientada a la protección de los desempleados que, cumpliendo los requisitos establecidos en el artículo 275 de la vigente LGSS (art. 215 de la precedente), carezcan de rentas superiores al 75% del SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extras, hayan agotado la prestación por desempleo y tengan responsabilidades familiares…», se comprueba cómo la protección que aquella dispensa se «…otorga al desempleado, no a la familia que se tiene en cuenta a efectos de determinar la situación económica del solicitante de la prestación…».
3.- En sentencias previas la Sala abordando otras cuestiones, ha fallado en sintonía con la postura de la trabajadora demandante y recurrente en estos autos.

¿Despido improcedente opcion del empresario de Readmitir o Indemnizar?

Despido improcedente: derecho de opción ex art. 56 ET; la opción por la indemnización debe manifestarse de manera expresa.

el art. 56. 1º ET: «Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización.

La cuestión litigiosa ha sido resuelta por esta Sala, entre otras, en la STS/IV de 4 de febrero de 2020 (rec. 1788/2017), en el sentido de la sentencia de contraste, al afirmar que no cabe que esa declaración de voluntad sea tácita, sino que ha de ser necesariamente expresa, inequívoca, clara y concluyente, sin admitir ninguna otra forma de manifestación, tal como se deduce de la interpretación literal y sistemática de los arts. 56.1 y 3 ET, y 110.1.a) y 3 y 111 LRJS, a lo que cabría añadir lo fácil y sencillo que resulta para el empresario el cumplimiento de estos requisitos formales, que se resumen en la simple y mera presentación de un escrito o la realización de una comparecencia ante el juzgado.

El art. 110. 3 LRJS, al imponer que «La opción deberá ejercitarse mediante escrito o comparecencia ante la oficina del Juzgado de lo Social, dentro del plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia que declare el despido improcedente, sin esperar a la firmeza de la misma, si fuera la de instancia».

El legislador no se ha limitado solamente a reconocer el derecho a tal opción en favor de la empresa -con carácter general-, sino que ha ido más allá y ha dispuesto específicamente el modo, la forma, el tiempo y manera en que debe ejercitarse: por escrito o comparecencia, en los cinco días siguientes a la sentencia que declara la improcedencia y sin esperar a su firmeza, lo que demuestra la clara intención de rodear ese acto de una serie de formalidades ineludibles para dotarlo de la necesaria seguridad jurídica que tan perentorio plazo exige, además de evitar cualquier equívoco con las normas del art. 111 LRJS que desarrollan los efectos jurídicos derivados de la interposición de recurso contra las sentencias que declara la improcedencia del despido y contemplan la ejecución provisional de la sentencia; así como con el cumplimiento de los requisitos para recurrir que demandan igualmente la consignación a tal efecto del importe de la indemnización, ex art. 230.1 LRJS.

Interpretación en la que abunda lo establecido en el art. 110. 1 letra a) LRJS, al disponer que: «En el acto de juicio, la parte titular de la opción entre readmisión o indemnización podrá anticipar su opción, para el caso de declaración de improcedencia, mediante expresa manifestación en tal sentido…»; exigiendo igualmente en este caso una expresa manifestación del empresario en favor de la opción, en lo que evidencia que esa declaración de voluntad ha de ser necesariamente inequívoca, clara y concluyente, sin admitir ninguna otra manifestación que no pase por su expresa y terminante expresión ante el órgano judicial.

Avala esta conclusión, y cierra definitivamente el círculo, lo que dispone el art. 56.3 ET, al indicar que «En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera«, previniendo de esta forma una opción tácita en favor de la readmisión, en lo que se constata que se quiere con ello evitar cualquier posibilidad de admitir por el contrario una opción tácita favorable a la extinción indemnizada de la relación laboral, incompatible y contraria a esa previsión legal.

El Tribunal Supremo da la razón a la empresa que prorrateaba las pagas extra pese a estar prohibido por convenio

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha estimado el recurso formulado por la empresa que, contraviniendo la prohibición establecida en el convenio colectivo de aplicación, abonaba mensualmente a sus trabajadores una cantidad en calidad de prorrata de pagas extraordinarias. El convenio optaba por el devengo semestral y prohibía expresamente que las pagas se abonasen prorrateadas mensualmente a modo de ejemplo (Construccion).-

La sentencia, de 18 de mayo de 2022, reconoce que el empleador ha dado cumplimiento al derecho del trabajador a percibir las gratificaciones extraordinarias, “pero su ejecución no se ha ahormado al pacto convencional”.

Tribunal Supremo

Ahora, la Sala Cuarta del TS estima el recurso para la unificación de doctrina interpuesto por la compañía, casa y anula la sentencia del TSJ de Asturias y declara la firmeza de la resolución dictada por el Juzgado de Oviedo.

El Supremo recalca que no cabe negar que el empleador satisfizo mensualmente una cantidad en calidad de prorrata de pagas extraordinaria y que en tal forma fue aceptada por el propio empleado. Además, tampoco ofrece duda que el convenio colectivo de aplicación prohíbe ese abono prorrateado por meses, optando por que lo sea de manera semestral (los días 15 de junio y diciembre).

El empleador ha dado cumplimiento al derecho del trabajador a percibir las gratificaciones extraordinarias del art. 31 ET, pero su ejecución no se ha ahormado al pacto convencional

Pero, ¿el incumplimiento empresarial podría provocar una sanción del signo acordado por la resolución recurrida? Según la Sala de lo Social, “la vía preceptuada para canalizar las eventuales infracciones que atañen a la negociación colectiva y la tutela de la fuerza vinculante de los convenios será la administrativa, con intervención de la Inspección de Trabajo, y no la consistente en imponer una duplicidad en el pago de las gratificaciones extraordinarias”.

En definitiva, si el trabajador percibió pacíficamente a lo largo de toda su relación laboral las distintas pagas extraordinarias prorrateadas, ningún crédito se generará ahora a su favor por este mismo concepto. En palabras del TS, “la aceptación y consentimiento al percibo mensual extinguió la correlativa obligación del empleador (…) y un nuevo reconocimiento generaría un enriquecimiento injusto para el trabajador”, concluye.