¿Contrato de relevo 2022?

Uno de sus empleados va a acogerse a la jubilación parcial anticipada y usted va a celebrar un contrato de relevo para cubrir la parte de jornada no trabajada.

Parcial anticipada. Su empleado todavía no tiene la edad de jubilación y quiere reducir su jornada (y su salario) y acceder a la jubilación por la parte de jornada no reducida y deberá cotizar a la Seguridad Social de un modo especial.

Cotización del jubilado

Mayor base. En concreto, si bien la jornada del jubilado parcial se debe reducir entre un 25% y un 50%, o hasta un 75% si contrata al relevista por tiempo indefinido y a jornada completa (en este último caso, el jubilado prestaría solamente servicios un 25% de su jornada), su empresa deberá efectuar una cotización adicional:

requisitos:

  • Deberán estar contratados a jornada completa. Se asimilan los contratados a tiempo parcial cuyas jornadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jornada y contratación del relevista.
  • Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo.
  • Edad mínima (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación):
    • Si tienen la condición de «mutualistas», 60 años de edad real.
    • Si no tienen la condición de mutualistas, la exigencia de este requisito de edad se aplicará de forma gradual
    • Año del hecho causante Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante
      2022 62 y 2 meses 35 años y 6 meses o más 63 y 4 meses
      2023 62 y 4 meses 35 años y 9 meses o más 63 y 8 meses
      2024 62 y 6 meses 36 años o más 64 años
      2025 62 y 8 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 4 meses
      2026 62 y 10 meses 36 años y 3 meses o más 64 y 8 meses
      2027 y siguientes 63 años 36 años y 6 meses 65 años
      • Período mínimo de cotización:
        • 33 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras. A estos exclusivos efectos, sólo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de 1 año.
        • 30 años de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras, ni el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, para quienes resulte de aplicación la disposición transitoria cuarta, apartado 5.
        • 25 años, en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, a partir de 01-01-2013.
      • Antigüedad en la empresa: al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto, se computará la antiguedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 del ET , o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
      • Cotización durante la jubilación parcial:

      A partir de 01-04-2013 y sólo en los casos en que no resulte de aplicación la disposición transitoria cuarta, apartado 5, durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.

      La base de cotización durante la jubilación parcial se aplicará de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotización a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala para el año 2022 es de 95%.

    • Ejemplo. Su empleado tiene un salario de 2.400 euros (con prorrata de pagas) y accede a la jubilación parcial anticipada a razón del 75%. Vea el coste de sus cotizaciones hasta ahora y el coste que asumirá tras la jubilación:
      Concepto Sin jubilación Con jubilación
      Salario bruto 2.400 600
      Coste cotización 753,60 (31,40%) 715,92 (1)
      Coste total 3.153,60 1.315,92
      1. 2.400 x 95% x 31,40%.

      Cotización del relevista

      Correspondencia. Por otro lado, la ley también obliga a que la base del relevista sea de al menos el 65% del promedio de las bases de los últimos seis meses tenidos en cuenta para calcular la pensión del jubilado parcial.

      Ejemplo. Si su empleado accede a la jubilación parcial anticipada a razón del 50% y usted contrata a un relevista para cubrir ese 50% de la jornada no trabajada pagándole un salario de 600 euros (no está obligado a abonar el mismo salario), vea cómo quedará la cotización del relevista:

      Concepto Coste relevista
      Salario bruto 600
      Base cotización 1.560 (1)
      Coste cotización 489,84 (2)
      Coste total 1.089,84
      1. 2.400 x 65% (considerando que las bases del jubilado no se han modificado en los últimos seis meses).
      2. 1.560 x 31,40%.

¿CUMPLES CON EL REGISTRO DE JORNADA DE TRABAJO?

Obligación empresarial.

Toda la plantilla está obligada a llevar un registro diario de la jornada, que debe incluir el horario concreto de inicio y de finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.

Incluidos los empleados que hagan teletrabajo .  Todas las personas trabajadoras están obligadas a fichar (a registrar la jornada).  Excluidos, en su empresa,  las personas que sean Autónomos por sus cargos de responsabilidad  ¡Sepa!  Como actuar si recibe una inspección. A estos efectos:

  • Su empresa tiene la obligación de garantizar el registro diario de la jornada de cada persona trabajadora. ¡Atención!  Si no cumple con dicha obligación, aunque sólo sea respecto a una persona, estará incumpliendo la ley y el inspector podrá imponerle una multa de al menos 751 euros.
  • Únicamente no tienen la obligación de fichar las relaciones laborales de carácter especial. Por ejemplo, el personal de alta dirección.

Sistema de registro

Es perfectamente valido  implantar un sistema manual en el que cada trabajador deba rellenar una hoja con las horas trabajadas cada día, debe incluir el horario concreto de inicio y de finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, con este registro usted se asegura de que a final de año sus empleados hayan trabajado la jornada anual fijada en su convenio colectivo. Si no lo han hecho, usted podrá exigir la realización de las horas pendientes (o descontar del salario las horas dejadas de trabajar).

Advierta a sus empleados que si un trabajador consigna un horario que no ha realizado (porque ha llegado tarde, porque se ha ido antes, porque no se ha presentado al trabajo…) y usted se entera del engaño (por declaraciones de compañeros, con grabaciones…), sancione al afectado:

  • Dicha conducta supone una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Por tanto, revise en su convenio qué sanción puede imponer.
  • Además, las faltas de asistencia o de puntualidad también suponen un incumplimiento.

¿Quieres saber el estado de tu solicitud de Ingreso Minimo Vital?

La Seguridad Social ha mejorado la información disponible a los solicitantes del Ingreso Mínimo Vital. Quienes hayan pedido el #IMV a través del formulario web (sin certificado digital) disponible en este enlace, podrán consultar el estado de su solicitud en la opción del formulario web “Aportar documentación / Consulta de Estado”.

¡IGUALDAD DE GENERO! Complemento por hijo en los hombres Jubilados

El Juzgado de lo Social Nº30 de Madrid ha reconocido a un jubilado el complemento por maternidad en su pensión 

La sentencia, del 21 de abril de 2022, ha dado la razón jubilado frente al INSS y a la TGSS, estimando íntegramente la demanda, reconociéndole un incremento del 7.5% en su pensión máxima por ser padre de 5 hijos de distintos matrimonios antes de jubilarse de forma anticipada no voluntaria.

Pasos que ha tenido que seguir ;

  1. primer momento, el varón presentó escrito solicitando el reconocimiento del complemento que fue denegado por la Dirección Provincial del INSS de Madrid,
  2. posteriormente, interpuso reclamación previa, que también fue desestimada.
  3. Ante tal circunstancia, se vio obligado a interponer demanda ante los Juzgados de Lo Social de Madrid.

La cuestión objeto de debate fue resuelta por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en su sentencia de 12 de diciembre de 2019 al considerar que el art. 60 de la LGSS era discriminatorio por razón de sexo y contrario a la Directiva 79/7/CEE del Consejo relativo a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social, pues reconocía un complemento a las mujeres con al menos dos hijos biológicos o adoptivos que tuvieren reconocida una pensión contributiva de jubilación, viudedad o incapacidad, mientras que a los hombres que se encontrasen en una situación idéntica no tenían derecho a tal complemento.

Así, la Juez estima que “por todo lo expuesto, habiendo acreditado que la solicitud se produjo con posterioridad a la citada Sentencia del TJUE, así como que el actor tiene cinco hijos, procede estimar la demanda, y reconocer al actor el derecho a percibir el complemento de maternidad por el 50% del 15%, que le correspondería”, considera que el varón reúne los requisitos del art. 60 LGSS (en su redacción anterior) y tiene derecho al complemento.

Por último, confirma que este derecho a percibirlo es desde la fecha en que accedió a su prestación de jubilación sin limitación alguna, en la línea de la reciente doctrina de la sentencia de 17 de febrero de 2022 del Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, y confirma que “en aplicación de la citada doctrina procede reconocer el derecho al complemento por maternidad al actor, con fecha de efectos del inicio de la prestación de jubilación”.

Cabe recordar que aquellos hombres que soliciten que se les reconozca el complemento de maternidad en su pensión contributiva de jubilación ordinaria, jubilación anticipada forzosa, viudedad o incapacidad permanente, que hubieran accedido a la misma entre el 1 de enero de 2016 y el 3 de febrero de 2021 y fueran padres de dos o más hijos, verán reconocido el complemento (5%, 10% o 15%) con efectos retroactivos, más la revalorización de su pensión de por vida.

Desde Aserem  si necesita que le planteemos el expediente,  hasta la consecución de #complemento por #maternidad, y obteniendo incremento en su #pensión.

¿Un administrador societario puede mantener una jornada a tiempo parcial con la empresa o necesariamente debe ser a jornada completa dado la naturaleza mercantil de la relación el mismo?

Este tema ha sido resuelto por la Sala IV del Tribunal Supremo, entre otras por  STS 05/11/2002 (R.633/2002),  SES 11/02/2003(R.1644/2002), de forma que:

  1. A) La letra K) del art. 97.2 ; LGSS, establece que estarán incluidos obligatoriamente en el Régimen General de la Seguridad Social, como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, los Consejeros y Administradores de Sociedades Mercantiles capitalistas, siempre que no posean el control de estas en los términos establecidos en el apartado uno de la DA 7ª, LGSS, cuando el desempeño de su cargo conlleve la realización de las funciones de dirección y gerencia de una sociedad, siendo retribuidos por ello o por su condición de trabajadores de la misma.
  2. B) Dicha la asimilación de las Administradores Societarios a trabajadores por cuenta ajena es una ficción legal al solo efecto de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social, por tanto, la aplicación de normas laborales tanto del Estatuto de los Trabajadores, están excluidas para regular la relación del Administrador con la empresa, dado la naturaleza mercantil de la relación, regida en el caso por lo establecido en la Ley 2/1995, de 23 marzo, de Sociedades de Responsabilidad Limitada, en la que en relación al régimen de nombramiento, prohibiciones, ejercicio del cargo, retribución, ninguna referencia a la jornada del Administrador, por tratarse de una actividad que por su propia naturaleza no está sometida a límites temporales, por ello y en principio, salvo que conste que el Administrador desarrolla otras actividades similares en otra empresa dándose un caso de concurrencia de actividades, la jornada, por la propia naturaleza de la función, es a jornada completa, sin que en modo alguno pueda aplicarse el art. 12, Estatuto de los Trabajadores, a efecto de cotizaciones.

Lo dicho conduce a la aplicación de la letra K) del art.  97.2 ; LGSS  , en relación al art. 12,  Estatuto de los Trabajadores , no siendo posible la cotización a tiempo parcial para los administradores societarios.

¿Qué significa tener el control efectivo de la Sociedad?

En todo caso tienes el control efectivo de tu empresa si tienes más del 50% de la sociedad.

Salvo prueba en contra (que tendrías que demostrar tú) tendrías el control de tu sociedad si tu participación en la sociedad es:

  • de la mitad, al menos, distribuida entre socios con los que convivas y estés unido por vínculo conyugal o de parentesco por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado
  • igual o superior a la tercera parte del mismo.
  • igual o superior a la cuarta parte del mismo, si tienes atribuidas funciones de dirección o gerencia de la sociedad.

LA RETRIBUCIÓN DEL CARGO DE ADMINISTRADOR DE LA SOCIEDAD MERCANTIL

Analizadas las dos primeras circunstancias, sólo nos quedara averiguar, en las escrituras públicas de la sociedad, qué participaciones tiene los socios y administradores y revisar qué dicen sobre la retribución del cargo de administrador. 

¿Tienes que apuntarte al paro o pedir la prestación por desempleo y no tienes cita?

DESEMPLEO….inscripción en el desempleo y solicitud de Prestación por desempleo

Tras el Covid-19  el sepe cierro de sus oficinas y la atención telefónica fue todo una odisea,  para con ello reducir las posibilidades de contagio por las aglomeraciones en las Oficinas de prestaciones el SEPE, evitar los desplazamientos y mantener el servicio de reconocimiento y pago de prestaciones en línea con otros organismos ha decidido:

  • Intensificar la atención mediante medios telefónicos y telemáticos.
  • PETICIÓN CITA OFICINA
  • INSCRIPCIÓN DESEMPLEADO
  • PRESTACIÓN CONTRIBUTIVA
  • MODIFICACIÓN DATOS BANCARIOS
  • Para poder acceder a la prestación contributiva debe cumplir una serie de requisitos:
    • Figurar inscrito como demandante de empleo.
    • Estar en situación legal de desempleo.
    • Estar afiliado a la seguridad social, y en situación de alta o asimilada al alta.
    • Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 360 días, dentro de los seis años anteriores al cese, o desde que se le reconoció la última prestación por desempleo.
    • No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación que se exija en cada caso para causar derecho a la pensión de jubilación, salvo que el trabajador no tuviera acreditado el periodo de cotización requerido para ello, o se trate de supuestos de suspensión de la relación laboral o reducción de jornada autorizados por expediente de regulación de empleo.

¿Eres pyme y quieres expandirte internacionalizando tus gestiones? ¿Necesitas subvención para ello?

Subvenciones para la mejora de la gestión de la internacionalización de las pymes de la Comunitat Valenciana, la mejora de la gestión de la internacionalización a través de consultoría especializada, con cargo al presupuesto del IVACE del ejercicio 2022.

Podrán solicitar estas ayudas las todas pymes con sede social en la Comunitat Valenciana , quedan excluidas las pymes que desarrollen actividades encuadradas en las secciones K y L de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE 2009), aprobada por Real decreto 475/2007, de 13 de abril (BOE 102, 28 del 04 del 2007).
  • Cuantía de la ayuda/Procedimiento de cobro1. Las ayudas que se establecen en la presente resolución se concederán bajo la forma de subvención.
    2. La ayuda podrá alcanzar hasta el 60 % de los costes subvencionables, sin que en ningún caso sobrepase el importe de 30.000 euros.
    3. La ayuda está sujeta al régimen de minimis, lo que supone que la ayuda total de minimis concedida a una única empresa no será superior a 200.000 euros durante cualquier periodo de tres ejercicios fiscales. A estos efectos, se entenderá por ‘única empresa’ la definición establecida en el apartado 2 del artículo 2 del Reglamento (CE) Nº 1407/2013 de la Comisión, de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las Ayudas de minimis. Para las empresas que realicen por cuenta ajena operaciones de transporte de mercancías por carretera, se estará a los límites y condiciones del artículo 3, apartados 2 y 3 de dicha disposición.

    ¿Cuándo solicitarlo?

  • Plazo de presentación

    El plazo de presentación de solicitudes se iniciará a partir del día siguiente a la publicación del extracto de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y finalizará el 9 de septiembre de 2022

* ACTUACIONES APOYABLES Y COSTES SUBVENCIONABLES

1. Se consideran subvencionables los gastos externos de consultoría estratégica dirigidos a mejorar la gestión de la internacionalización de la empresa y su posición competitiva internacional. En este sentido, se indican a continuación los servicios de internacionalización cuyos costes podrán ser subvencionados siempre que estén prestados por consultoras especializadas en las respectivas áreas de la actividad internacional:
a) Consultoría estratégica de internacionalización:
– Consultoría para la definición de la estrategia exportadora de la empresa.
– Consultoría estratégica sobre compra pública internacional.
– Consultoría estratégica dirigida al posicionamiento de la marca y su comunicación internacional – Consultoría estratégica para la implantación en mercados exteriores (asesoramiento legal, fiscal y/o laboral, entre otros).
– Consultoría estratégica sobre otros aspectos especializados de la internacionalización de las empresas, como financiación internacional, logística, etc. que deberán ser justificados por la empresa en la memoria a aportar a IVACE.

b) Consultoría estratégica sobre digitalización de la actividad internacional, marketing digital y canales on-line de comercialización en el exterior.

c) Consultoría estratégica para el crecimiento sostenible de la actividad internacional.

El coste de la consultoría individualmente considerada deberá oscilar entre un mínimo de 3.000 euros y un máximo de 14.999 euros, en función del alcance y complejidad del servicio; en todo caso, el gasto máximo a subvencionar por consultoría no superará el importe de 14.999 euros.

2. No se considerarán gastos subvencionables el coste de los servicios de intermediación en mercados exteriores, el de los servicios para el establecimiento y explotación de redes de distribución en el extranjero, así como los contratos de agencia, representación, o actuaciones similares vinculadas a la actividad comercial de la empresa. En general, quedan excluidos todos aquellos gastos que no estén claramente definidos o que no tengan por finalidad directa la consecución de los objetivos de la convocatoria, siendo en todo caso el criterio del IVACE el que prevalecerá en caso de controversia.

3. Previamente a la contratación de un gasto igual o superior a 15.000 euros, IVA excluido, con el mismo proveedor, la empresa beneficiaria deberá solicitar como mínimo tres ofertas de diferentes empresas proveedoras sin vinculación ni entre ellas ni con la empresa beneficiaria de la ayuda, entendiendo por tales las que respondan a la definición del artículo 68.2 del Reglamento de la Ley General de Subvenciones, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, y entre las ofertas deberá escoger la más económica.

Las ofertas deberán seleccionarse entre entidades con parámetros equiparables y cumplir los siguientes requisitos:
a) Requisitos materiales: las ofertas deberán estar suficientemente detalladas, especificando los trabajos que deben realizarse y su precio, y deberán ser comparables en su contenido.
b) Requisitos formales: las ofertas deberán estar fechadas, y contener los datos que permitan la correcta identificación de la persona o empresa remitente, junto con el logo o el sello de la entidad.
En caso de no optar por la oferta más económica, deberá presentar un informe justificativo.

5. Los costes asociados a los proyectos subvencionados por la presente convocatoria no podrán recibir ayudas de otras convocatorias procedentes de ésta u otra Administración.

6. El proyecto no podrá haber finalizado antes de la fecha de solicitud de la ayuda.

Lista de normativa

Ver Orden 20/2016, de 19 de octubre (bases reguladores)

Ver Resolución de 16 de mayo de 2022 (convocatoria)

¿Tienes que contratar trabajadores? ¿Quieres obtener 25.200€ por cada contrato?

Esta convocatoria tiene por objeto la concesión de subvenciones para fomentar, en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, la contratación indefinida inicial a jornada completa de las personas desempleadas pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos vulnerables:

a) Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administración pública.
b) Personas desempleadas de larga duración
c) Personas mayores de 50 años.
d) Personas con diversidad funcional

REQUISITOS DE LAS CONTRATACIONES:

La contratación deberá representar un incremento neto de la plantilla en comparación con la plantilla media de las personas trabajadoras en situación de alta en los treinta días naturales anteriores a la celebración del contrato, o su mantenimiento cuando el puesto hubiera quedado vacante a raíz de la baja voluntaria, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación por motivos de edad o despido disciplinario o por causas objetivas no declarado improcedente de la persona trabajadora.

Cuantía de la ayuda/Procedimiento de cobro

El importe de la subvención será 25.200 euros.

Si en la persona contratada concurre adicionalmente la condición de mujer o de persona con diversidad funcional, el importe será de 26.600 euros.

Si en la persona contratada concurre la condición de víctima de violencia sobre la mujer o la de persona con diversidad funcional severa el importe será de 28.000 euros.

El plazo para la presentación de solicitudes se inicia el día 7 de marzo de 2022 y finalizará 31 de mayo de 2022.

¿La empresa esta cumpliendo con la cuota de contratar discapacitados?

Para aquellas empresas  (50 trabajadores en el promedio del año) que le resulte imposible la contratación de trabajadores minusválidos por el tipo de trabajo a desarrollar.

Cumplimiento alternativo.-

Solicite en los servicios de empleo,  mediante la solicitud, declaración de excepcionalidad,  por no poder realizar trabajos de riesgo ejemplo si su empresa es de limpieza de cristales externos en edificios ya que se realiza en altura y colgados de arnés.

Tras la aprobación de los servicios de empleo y obtener la declaración de excepcionalidad,  deberá contratar los suministros o subcontratar con un centro especial de empleo.

O  realizar donaciones y acciones de patrocinio,  para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo con discapacidad.

 

¿Es posible que el administrador de una empresa acabe respondiendo por las deudas de una sociedad mercantil?

Esta semana pasada he recibido de la seguridad social la primera notificación comunicando la  derivación de responsabilidad al administrador por deudas de la sociedad, de una empresa en activo. Ello significa que únicamente en el supuesto de que el administrador de la sociedad incumpla gravemente sus obligaciones, se le podrá pedir a él personalmente, que responda por las deudas de la mercantil. En caso de no cumplir esta obligación, el administrador de la mercantil deudora estaría actuando negligentemente y causando un daño evidente al acreedor.

IMPORTANTE. Aún cuando el deudor es inicialmente una S.L. o una S.A., se puede llegar a exigir la deuda al administrador de esa sociedad.

Y ello porque, como dice la Audiencia Provincial de Alicante, los acreedores “ven como desaparece la posibilidad de hacer efectivo su crédito frente a ella” (St. A.P. Alicante, Secc. 8ª, de 15 de diciembre de 2.005).

Que requisitos se tienen que dar:  Se refieren todos ellos al cumplimiento de las obligaciones del administrador.

En consecuencia, cuando se produzca la desaparición de hecho de una sociedad deudora, sin acudir a las vías legales establecidas para su disolución, podrá exigirse a su administrador el resarcimiento de la deuda impagada. Son los supuestos en los que se podrá derivar al administrador la responsabilidad por deudas que inicialmente correspondía exclusivamente a la empresa.

De entre todos los supuestos de incumplimientos, el mas común el incumplimiento de la obligación de proceder a la disolución de la empresa.

El administrador tendrá esta obligación de disolución cuando la empresa se vea incursa en una de las causas legales de disolución, que recoge el artículo 363 de la Ley 1/2010, de 2 de julio de Sociedades de Capital. Estas causas de disolución son las siguientes:

  •   Conclusión de la empresa o la imposibilidad manifiesta de conseguir el fin social o por la paralización de los órganos sociales, de modo que resulte imposible su funcionamiento.
  •   Pérdidas que dejen reducido el patrimonio neto a una cantidad inferior a la mitad del capital social, a no ser que éste se aumente o se reduzca en la medida suficiente.
  •   Reducción del capital social por debajo del mínimo legal, que no sea consecuencia del cumplimiento de una ley.
  •   Porque el valor nominal de las participaciones sociales sin voto o de las acciones sin voto excediera de la mitad del capital social desembolsado y no se restableciera la proporción en el plazo de dos años.
  •   Cualquier otra causa establecida en los estatutos.
  •   En las sociedades de responsabilidad limitada, en particular también existe causa por falta de ejercicio de la actividad o actividades que constituyan el objeto social durante 3 años consecutivos.

La causa que se invoca más frecuentemente como determinante de la responsabilidad de los administradores, es la inactividad social por cese efectivo de la empresa o paralización de los órganos sociales. Tales supuestos se suelen dar en situaciones de desaparición de hecho de la empresa deudora, que deviene insolvente y cesa su actividad sin formalidad.

Cuando concurre alguna de estas causas legales de disolución, el administrador debe convocar la junta general en el plazo de dos meses para que adopte el acuerdo de disolución o, si la sociedad fuera insolvente, inste el concurso de acreedores.

Si necesita asesoramiento profesional, no dude en contactar con ASEREM a través de info@aserem.es en www.aserem.es , o en el telef 964256711, y nosotros queremos facilitarte las cosas#castellon #asesoria #gestoria #fiscal #laboral #contable #subvenciones #ayudas #impuestos #pymes #autonomos #empresa #emprendedores #cuotaautonomo #ipc #kitdigital #ayudaseuropesa #tranferenciasvehiculos #matriculaciones #canje