Abierto el plazo para solicitar el Kit Digital

  • Las pymes de hasta 50 empleados podrán pedir el ‘bono digital’ de hasta 12.000 euros a partir del 15 de marzo
  • El organismo de Red.es ha aprobado la convocatoria de estas ayudas, que podrán comenzar a solicitarse a partir del 15 de marzo y tendrán una cuantía de 12.000 euros.
  • #asesoria #kitdigital #castellon #empresas #trabajadores

¿Quieres jubilarte ? y sin cotizar los últimos años ¿puedo?

Me #jubiló y sin #cotizar los últimos #años: ¿puedo? y que pasa con la ‘doctrina del paréntesis’

Los últimos años de la carrera laboral de los trabajadores son extremadamente importantes de cara a la obtención de su futura pensión de jubilación. No solo porque los requisitos para conseguirla le obligan a trabajar al menos en dos de los últimos 15 antes de solicitar la jubilación, sino porque, en paralelo, son los que determinan la cuantía de la pensión que cobrará cuando se retire definitivamente.

Carrera de cotización se tienen en cuenta los últimos 25 años de trabajo: para saber cuál es la base reguladora del trabajador se cogen las últimas 300 bases de cotización y dividen entre 350. El resultado es esa base reguladora sobre la cual después habrá que aplicar diferentes porcentajes a los que se tiene derecho en función de los años trabajados (para tener el 50% se necesitan 15 años y para poder cobrar el 100% hay que trabajar 36 años).

Por eso es tan importante no perder bases de cotización en los últimos años de carrera. La razón es que, de suceder eso, existe la posibilidad de tener una base reguladora menor y, por lo tanto, contar con una pensión de jubilación de menor importe.

Aunque la normativa ya contempla el mecanismo de la integración de lagunas (que permite rellenar los periodos sin cotizar con entre el 50 y el 100% de la base mínima en cada momento), desde la jurisprudencia ya se ha trabajado a veces en ese sentido poniendo en práctica la denominada ‘doctrina del paréntesis’

El funcionamiento es sencillo: los años en los que el trabajador no ha podido cotizar se colocan en un ‘paréntesis’ y se toman en cuenta los años anteriores para el cómputo de la pensión. Eso sí, para que esto se realice debe quedar acreditado que el trabajador, pese a no conseguir un empleo, no cejó en su voluntad de obtener un nuevo trabajo.

Estos casos en los que podría aplicar la ‘doctrina del paréntesis’ son variados: desde parados de larga duración que acumulan años sin empleo (especialmente en los años más duros de la última crisis económica) hasta personas que perciben pensiones no contributivas de invalidez o incluso casos más extremos como el de las personas que han cumplido penas de prisión.

Así se aplica la ‘doctrina del paréntesis’

Este último caso fue el de una ciudadana a la que le rechazaron la pensión de jubilación después de cumplir una pena de prisión de 20 años. Reclamó en los tribunales la decisión de la Seguridad Social y la Sala de lo Social del Tribunal Supremo se decantó por aplicar la ‘doctrina del paréntesis’ para rectificar al organismo y conceder la pensión de jubilación a esta persona.

Entre las razones que esgrimió el tribunal (que se pueden consultar en este enlace de la página web del Consejo General del Poder Judicial) se encontraron la ausencia de ofertas de trabajo por parte del centro penitenciario y que en ningún momento se acreditó una posible falta de voluntad de la reclusa para realizar cualquier tipo de trabajo, argumentos por los cuales el periodo acumulado sin cotizar «ha de ser considerado como tiempo neutro a efectos de aplicación de la teoría del paréntesis» y no puede ser motivo de denegación de la pensión de jubilación.

 

¿Eres artista menor de 16 años?

Para poder hacer la actividad espectáculos públicos (teatro, cine, publicidad…) deben de autorizarte en primer lugar los tutores legales y posteriormente la autoridad laboral. Para ello se deberá informar a la autoridad laboral la actividad a realizar, y que no suponga peligro alguno para tu persona.

Te realizamos la gestión, contacta con marisol@aserem.es o bien el en 964 25 67 11

El SEPE avisa por la demanda de empleo: estos son los métodos para conseguirla

Los #ciudadanos que deseen hacer trámites relacionados con la inscripción como #demandante de #empleo tendrán que ponerse en contacto con estos servicios autonómicos.

La demanda de empleo es el documento más importante que necesita el ciudadano si desea obtener alguna de las prestaciones que gestiona el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Por esta razón, el organismo informa de manera periódica acerca de los trámites para conseguir esta inscripción y de las novedades que puedan surgir con el proceso.

Aunque la inscripción como demandante de empleo es el trámite más habitual, ya que es obligatorio para el cobro de cualquier subisdio por desempleo o el paro, no es el único trámite relacionado con la demanda de empleo, ya que se pueden hacer otros directamente relacionados con este documento:

-Renovar la demanda de empleo.

-Conseguir duplicados de la demanda de empleo.

Actualizar datos de la demanda de empleo.

-Obtener informes o certificaciones

El SEPE dispone en su Sede Electrónica lhttp://sepe tramites comunidades

En la Sede Electrónica del SEPE, en el servicio de cita previa disponible en este enlace. Introduciendo el código postal de nuestro domicilio y el DNI, el sistema le irá mostrando las oficinas disponibles y las fechas sin ocupar. En el trámite, debe seleccionar la opción ‘Demanda de empleo’.

-En el teléfono de cita previa 91 273 83 84 de atención 24 horas. Para hacerlo debe responder a las preguntas que una grabación telefónica le hará, eligiendo la primera cita disponible o una que se ajuste a sus deseos.

Conseguida la cita, en el momento de la visita a la oficina del SEPE el ciudadano ha de llevar el DNI o NIE (el permiso de residencia y/o trabajo si es extranjero), la cartilla de la Seguridad Social y justificantes de titulación académica o profesional, según explica el SEPE en su página web.

Aumenta el SMI y el salario no embargable

Aumenta el #SMI y el salario no #embargable

En caso de que Hacienda le comunique el embargo del salario de algún trabajador, tenga en cuenta que el salario inembargable ha aumentado, al haberse incrementado el SMI a 1.000 euros mensuales.

Si su empresa recibe una diligencia de embargo (de Hacienda, de un juzgado o de otra administración pública) de las retribuciones de uno de sus empleados, no deberá retenerle todo el salario, ya que una parte de este es inembargable. Apunte. Dicha parte inembargable se calcula según la proporción entre el salario mínimo interprofesional y el sueldo neto (es decir, después de deducir la retención y la cuota de Seguridad Social).

En general, los porcentajes de la retribución neta que son embargables son los siguientes:

Retribución neta Porcentaje embargable (2)
Tramo 1: hasta SMI (1)                       0
Tramo 2: entre 1 y 2 veces SMI                      30%
Tramo 3: entre 2 y 3 veces SMI                      50%
Tramo 4: entre 3 y 4 veces SMI                      60%
Tramo 5: entre 4 y 5 veces SMI                      75%
Exceso                      90%
  1. SMI: salario mínimo interprofesional.
    2. Si el #trabajador tiene cargas familiares, en ciertos casos, puede solicitarse una rebaja de la cantidad embargable de entre un 10% y un 15%.

Si la deuda que provoca el embargo procede de una hipoteca sobre la vivienda habitual del empleado, el embargo se reduce. Y si el embargo procede de una sentencia que condena al pago de una pensión de alimentos (por ejemplo, al excónyuge o a un hijo), la empresa debe embargar todo el importe mensual que venga establecido en la sentencia.

Pues bien, sepa que hoy ha sido publicado en el BOE el Real Decreto 152/2022, que fija el salario mínimo interprofesional para el año 2022 en 1.000 euros (en lugar de los 965 euros aplicables desde septiembre de 2021). Tenga en cuenta esta nueva cuantía respecto las nuevas diligencias de embargo que reciba.

Subvenciones a Proyectos de Innovación Social 2022 en la ciudad de Castelló por parte del Excmo. Ayuntamiento de Castelló de la Plana

#Subvenciones a Proyectos de #Innovación Social 2022 en la ciudad de #Castelló por parte del Excmo. Ayuntamiento de Castelló de la Plana

 

Objeto subvencionable: Gastos orientados a proyectos de innovación social, entendidos como el desarrollo, implementación y/o validación de metodologías o tecnologías innovadoras orientadas a la resolución de problemas sociales y que planteen actuaciones encaminadas a mejorar las condiciones de vida de la ciudadanía del municipio de Castelló, en especial, la de aquellos colectivos que se encuentren en situación de #vulnerabilidad social.

Periodo subvencionable: Del 1 de abril de 2022 al 28 de febrero de 2023, ambos inclusive.

Personas beneficiarias: Entidades privadas, empresas, asociaciones, federaciones, confederaciones o agrupaciones de las mismas cuyo domicilio fiscal o social (o centro de trabajo) esté ubicado en el municipio de Castelló de la Plana.

Cuantía máxima de las ayudas: 16.000 euros por proyecto.

Presupuesto asignado: 175.000 euros.

Plazo presentación solicitudes: DESDE EL 21 DE FEBRERO HASTA EL 11 DE MARZO DE 2022, ambos inclusive.

 

Resultarán subvencionables los proyectos que cumpliendo con los requisitos definidos en las presentes bases, lleven a cabo acciones enmarcadas en alguno de los siguientes ámbitos de Educación, Movilidad y accesibilidad universal, Inclusión social y laboral de colectivos desfavorecidos, Dependencia y economía de los cuidados, Seguridad y atención ante emergencias, Alimentación y consumo saludable, responsable y de cercanía, Redes de intercambio y economía colaborativa, participación ciudadana y estructuración social.

No obstante, podrán ser admitidas solicitudes de ayudas enmarcadas en ámbitos no previstos expresamente en las presentes bases siempre que identifiquen claramente la necesidad social que pretende abordar y la urgencia de la misma.

 

Subvenciones a Proyectos de Empleo 2022 en la ciudad de Castelló

#Subvenciones a #Proyectos de #Empleo 2022 en la ciudad de #Castelló

 

Objeto subvencionable: Gastos para la puesta en marcha de Proyectos de Empleo entendidos como el desarrollo, implementación y/o validación de acciones que comporten mejora de la empleabilidad y refuerzo de las habilidades básicas para el empleo, teniendo en cuenta el vector diferencial de acción social del cual son estandarte las empresas del tercer sector, en especial, la de aquellos colectivos que se encuentren en la situación de desventaja o vulnerabilidad social.

Periodo subvencionable: Del 1 de abril de 2022 al 28 de febrero de 2023, ambos inclusive.

Las personas beneficiarias para estas subvenciones serán empresas privadas del tercer sector de acción social, tales como asociaciones, fundaciones, así como las federaciones o asociaciones que las integran.

Deberán tener el domicilio social o fiscal (o centro de trabajo) en el municipio de Castelló de la Plana.

 

Las solicitudes presentadas resultarán subvencionables con una ayuda máxima de 10.000 euros por proyecto y entidad.

Presupuesto general para esta subvención: 100.000 euros

Plazo presentación solicitudes: DESDE EL 21 DE FEBRERO HASTA EL 11 DE MARZO DE 2022, ambos inclusive.

 

Ayudas destinadas al Plan de Recuperación del Talento 2022 y/o implantación de nuevas empresas que generen empleo en la ciudad de Castellón

#Ayudas destinadas al Plan de Recuperación del Talento 2022 y/o implantación de nuevas #empresas que generen #empleo en la ciudad de #Castellón

 

Objeto subvencionable: Incentivar el retorno de personas profesionales cualificadas vinculadas a Castellón de la Plana que residiendo en el #extranjero o fuera de nuestra C. Valenciana deseen volver a su ciudad, fomentando su contratación laboral o su actividad emprendedora. Así como, incentivar la implantación de nuevas empresas en nuestra ciudad que generen empleo local.

Periodo subvencionable: Del 1 de julio de 2022 al 31 de mayo de 2023, ambos inclusive.

Serán beneficiarias de estas subvenciones:

  1. a) Las personas emprendedoras, trabajadoras por cuenta propia o autónomas vinculadas a la ciudad de Castelló que viviendo en el extranjero o fuera de la Comunidad Valenciana deseen retornar a su ciudad aportando valor añadido al tejido empresarial local con nuevos proyectos empresariales viables.
  2. b) Las empresas o entidades cualquiera que sea su forma jurídica, cuyo domicilio fiscal o social, o cuyo centro de trabajo esté ubicado en la ciudad de Castelló de la Plana y que contraten laboralmente durante un periodo mínimo de 18 meses y a jornada completa a personas trabajadoras con perfiles cualificados, vinculados a Castelló, que residiendo en el extranjero o fuera de la Comunidad Valenciana deseen retornar.
  3. c) Las nuevas empresas constituidas a partir del 30 de octubre de 2021 inclusive, que instalen sus negocios en la ciudad de Castelló y que contraten laboralmente por un periodo mínimo de 12 meses, al menos a 2 personas desempleadas y empadronadas en la ciudad de Castelló.

*Se contempla la posibilidad para los casos en los que, en el momento de presentar la solicitud, aún no está constituida la sociedad y/o aún no están formalizados los contratos laborales.

Cuantía máxima de las ayudas: 25.000 euros por entidad.

Presupuesto asignado: 100.000 euros.

Plazo presentación solicitudes: DESDE EL 21 DE FEBRERO HASTA EL 11 DE MARZO DE 2022, ambos inclusive.

REQUISITOS

2.-Requisitos de las personas retornadas (trabajadoras por cuenta propia o ajena):

  1. a) Que estén en posesión de titulación universitaria, ciclos formativos o certificados de profesionalidad.
  2. b) Que hayan residido o trabajado en el extranjero o fuera de la Comunidad Valenciana durante un periodo de al menos seis meses, en los doce meses anteriores a la fecha de formalización del contrato o de presentar la solicitud de subvención.
  3. c) Disponer de un perfil adecuado para el desarrollo del nuevo proyecto o ampliación a que se refiere la solicitud.
  4. d) Que tengan vinculación con Castelló, entendiéndose como tal alguna o varias de estas circunstancias (titulación oficial en Castellón, por nacimiento, empadronamiento o parentesco en primer grado de consanguinidad o afinidad con la persona que cumpla algún requisito de los anteriores). No se tendrán en cuenta las personas que se hayan trasladado al extranjero temporalmente para completar sus estudios o aprender idiomas.

3.- Requisitos de las personas a contratar laboralmente por parte de las nuevas empresas que se instalen en la ciudad de Castelló: acreditar que se encontraban en situación de desempleo y que están empadronados en la ciudad de Castelló durante un periodo mínimo de 2 años.

#empleo #igualdad #sexo #contratacion #extranjero