La pausa del bocadillo no depende de la situación de la actividad

La AN declara el derecho que ostenta el personal a turnos de una empresa que presta su trabajo en jornadas superiores a seis horas a disfrutar del período de descanso de 15 minutos establecido legalmente, quedando prohibida cualquier intromisión del empresario en el disfrute de ese tiempo legal de descanso y sin que pueda hacerse depender su disfrute de la situación en que se encuentre la actividad.

La finalidad del descanso de la jornada continuada recogida en el art.34.4 ET es prevenir riesgos laborales pues una jornada continuada superior a 6 horas comporta mayor cansancio y pérdidas de atención que pueden incrementar la siniestralidad laboral. Es un derecho que pertenece en exclusiva al trabajador y del que solo él puede disponer, de modo que queda preservado de toda posible intromisión unilateral por parte del empresario.

El denominado tiempo de «bocadillo», se establece siguiendo el apdo. 4 art. 34 del ET, conforme el cual:

«4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.

En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el periodo de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media».

Si no es posible disfrutarlo convencionalmente se compensa con retribución

La STS, rec. 14/2015, de 12 de noviembre de 2015, ECLI:ES:TS:2015:5422 , fija que el denominado tiempo de pausa diaria para «bocadillo» es tiempo de trabajo efectivo, y como tal ya es retribuido. Si no es posible disfrutarlo, convencionalmente se compensa con retribución que ha de ser la prevista en las tablas salariales, por tratarse de exceso de jornada inferior a la legalmente pactada y estar ya remunerada con el salario propio de la hora ordinaria.

Así en la STS de 30 de abril de 2004 consta que expresamente se pactó «a causa de las características especiales de este servicio se acuerda no realizar el descanso de 15 minutos que prevé el artículo 4-2 del Real Decreto 2001/83 , que queda definitivamente compensado con las cantidades a que se refiere el párrafo siguiente. El personal que haga este horario percibirá por semanas completas la cantidad de 130,16 euros de lunes a sábado. En estas cantidades queda incluida la compensación por descanso de 15 minutos de jornada continuada». En la citada STS de 3 de junio de 1999 la falta del descanso de la jornada continuada se compensa con la indemnización en metálico que fue convenida, supuestos no concurrentes en el presente caso.

 (SAN n.º 190/2021, de 16 de septiembre de 2021, ECLIE:S:AN:2021:3801).

El TC declara inconstitucional el segundo estado de alarma por el Covid

Prospera el recurso que impulsó Vox por seis votos contra cuatro

El Tribunal Constitucional (TC) ha declarado inconstitucional el segundo estado de alarma, por lo que ha prosperado el recurso que impulsó el partido político Vox sobre el decreto del Ejecutivo de Pedro Sánchez. El pleno, muy dividido en esta ocasión, se ha decantado por declarar su inconstitucionalidad por seis votos contra cuatro.

Fuentes del Constitucional confirman además a Europa Press que la sentencia cuenta con votos particulares del presidente Juan José González Rivas, y los magistrados Juan Antonio Xiol, Cándido Conde-Pumpido y María Luisa Balaguer. Esta resolución supone un nuevo revés para el Ejecutivo que ya en julio vio como el tribunal de garantías declaraba la inconstitucionalidad de algunos aspectos del primer estado de alarma.

El calendario de fiestas laborales para 2022

El calendario recoge los doce festivos distribuidos por comunidades autónomas, y  se debe completar con los dos festivos locales que se fije por cada municipio. Así, la ley establece 14 días al año como períodos de descanso retribuidos y no recuperables.

Fiestas de ámbito nacional: el 1 de enero (Año Nuevo), el 1 de mayo (Fiesta del Trabajo), el 12 de octubre (Fiesta Nacional de España) y el 25 de diciembre (Natividad del Señor).

Junto con estas fiestas se fijan cada año los festivos nacionales no sustituibles que las comunidades autónomas deben respetar, que para el año 2022 son los siguientes:

  • 15 de abril: Viernes Santo
  • 15 de agosto: Asunción de la Virgen
  • 1 de noviembre: Todos los Santos
  • 6 de diciembre: día de la Constitución Española
  • 8 de diciembre: Inmaculada Concepción

El día 6 de enero, Epifanía del Señor, es una fiesta nacional sustituible. No obstante, ninguna comunidad autónoma ha ejercido la facultad de sustitución.

Las comunidades autónomas fijan tres festivos, bien adoptando festivos nacionales sustituibles, bien fijando las que, por tradición, les son propias. Además, pueden trasladar al lunes los festivos que coincidan en domingo.

El calendario de fiestas laborales se completa con los dos festivos locales que se publican en el boletín oficial de la correspondiente provincia o comunidad autónoma.

Política de escritorios limpios

El empresario, y en ejercicio de su poder de dirección, usted puede establecer unas reglas de orden en los escritorios de sus empleados.

Muchas empresas han implantado el teletrabajo y puestos de trabajo polivalentes, ello se hace más necesario que nunca.

«Al término de cada jornada laboral o antes de ausencias prolongadas del puesto de trabajo:• Ordenadores, dispositivos móviles, tabletas y cualesquiera otros dispositivos que pudieran almacenar información deberán quedar debidamente asegurados: bloqueo de sesiones, candados de fijación de ordenadores, casilleros o cajones cerrados con llave… Cada usuario será responsable del buen uso y custodia de los dispositivos asignados.• Toda la información confidencial deberá ser retirada de mesas y escritorios y puesta en lugar seguro y con acceso controlado: armarios, cajones y casilleros cerrados bajo llave.• Se destruirá cualquier información confidencial en papel que no fuera necesario mantener, utilizando las trituradoras de papel existentes en las oficinas de la empresa. • Cuando se trabaje desde salas de reuniones o puestos de trabajo que no estén permanentemente asignados se deben retirar cualesquiera objetos, enseres o documentos al término de la jornada, independientemente de que dicha información sea o no confidencial. Incluso cuando el trabajador tuviera reservado ese mismo espacio de trabajo para el día siguiente.El seguimiento de estas obligaciones será exhaustivo y su incumplimiento por causas no debidamente justificadas conllevará la aplicación de medidas de apercibimiento y sancionadoras conforme a la regulación laboral vigente.»

 

¿Lo habéis hecho ya? Actualizar el salario de la empleada de hogar en Import@ss

recordaros que con motivo de la subida del salario mínimo interprofesional, las personas que cuenten con los servicios de una empleada de hogar deben actualizar su salario junto a las bases de cotización a la Seguridad Social.

¿Cómo hacerlo?

Muy sencillo, se puede realizar a través del nuevo portal que hace unos meses puso a nuestra disposición la TGSS, Import@ss. Se puede acceder directamente al servicio con Certificado digital, Cl@ve o a través de SMS.

Si no dispones de ninguno de los medios anteriores, se puede realizar cumplimentando el modelo TA.2/S-0138 de Solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador/a por cuenta ajena en el Régimen General –Sistema Especial para empleados de hogar que se puede descargar en la web de la TGSS.

https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Inicio

 

Sánchez anuncia un bono joven de vivienda de 250 euros al mes para los próximos dos años

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado este martes la creación de «un bono joven de vivienda» dotado con 250 mensuales de ayuda al alquiler para jóvenes con rentas de trabajo e ingresos anuales por debajo de 23.725 euros.

La ayuda será aplicada durante los próximos dos años para «beneficiar a jóvenes entre 18 y 35 años con rentas de trabajo y con ingresos anuales inferiores a 23.725 euros», según ha explicado Sánchez durante la inauguración del I Foro Urbano de España.

En el caso de las familias más vulnerables, el bono podrá completarse con más ayudas directas al alquiler de hasta el 40% del valor de la renta mensual de arrendamiento

La medida forma parte del acuerdo en ley de vivienday de Presupuestos Generales del Estado alcanzado este martes. En concreto, la base del pacto cerrado esta mañana pasa por regular los precios del alquiler a los grandes tenedores y buscar medidas para congelar los precios de los pequeños propietarios.

  • Según Sánchez, los Presupuestos van a dar respuesta a la demanda de emancipación de los jóvenes en todas las ciudades de España. «Vamos a destinar una política pública a reducir la edad de emancipación tan insoportablemente alta en nuestro país para que los jóvenes puedan acceder a una vivienda en alquiler digna con el apoyo y ayuda de la Administración General del Estado», ha indicado