Prorrogados hasta el 28 de febrero de 2022

Se han prorrogado hasta el 31 de octubre de 2021 los ERTEs  los vigentes a 30 de septiembre de 2021.

En caso de estar interesado en extenderlos a partir del 1 de noviembre 2021 y hasta el 28 de febrero 2022, las empresas afectadas estarán obligadas a presentar una solicitud ante la autoridad laboral entre el 1 y el 15 de octubre. La resolución deberá dictarse en el plazo de 10 días hábiles, y en caso de ausencia de resolución expresa, la solicitud de prórroga se entenderá estimada por silencio administrativo positivo.

Las empresas con ERTE prorrogado que cuenten con acciones formativas para cada una de las personas afectadas podrán acceder a mayores exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. El plazo para la prestación efectiva de estas acciones formativas finalizará el próximo 30 de junio de 2022, y las exoneraciones, que se aplicarán respecto a las personas afectadas por el ERTE entre el 1 de noviembre de 2021 y 28 de febrero de 2022, serán las siguientes:

  % exoneración
ERTE de formación 10 o más personas 40% sin plan formación
80% con plan formación
Menos de 10 personas 50% sin plan formación
80% con plan formación
ERTE por impedimento 100%

 

El mínimo de horas de formación que debe realizar cada persona por la que las empresas se hayan aplicado exenciones, a partir de 10 personas de plantilla, es el siguiente:

Número de empleados Horas de formación
De 10 a 49 30 horas
50 o más 40 horas

Las empresas afectadas tendrán derecho al incremento del crédito para la financiación de actividades formativas, según su tamaño:

Número de personas Ayuda por persona
De 1 a 9 425 euros
De 10 a 49 400 euros
50 o más 320 euros

 

CUOTA AUTONOMO TRAS APROBACION SMI

Tras aprobarse la subida del SMI 2021, se aplicaría la subida de cuota establecida en la Disposición Transitoria Segunda del RD Ley 28/2018 y la cuota de autónomos se eleva un 0,3%.

El autónomo pasará a tener un tipo de cotización del 30,6%, suponiendo 3 euros más para los autónomos que coticen por la cuota mínima.

Esto se debería a un aumento del tipo de cotización por contingencias profesionales, que pasaría del 1,1% actual al 1,3%. Y del porcentaje por cese de actividad, que sube del 0,8% a un 0,9%.

El aumento de la cuota no se aplicará para los autónomos beneficiarios de la tarifa plana, puesto que la cotización en estos casos se trata de una cuantía fija de 60 euros durante los 12 primeros meses de alta desde enero de 2019, momento en el que ya se le incrementó la cuota

Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021

«Disposición adicional sexta. Prórroga de la vigencia del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.

Hasta tanto se apruebe el real decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2021 en el marco del diálogo social, en los términos establecidos en aquel, y de acuerdo con lo previsto en el artículo 27 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, se prorroga la vigencia del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.»

Cuantías SMI 2021

Periodo Diario 14 pagas 12 pagas Anual
Desde 1 enero 2021 a 31 agosto 2021 31,66 euros 950 euros 1.108,33 euros 13.300 euros
Desde 1 septiembre 2021 a 31 diciembre 2021 32,17 euros 965 euros 1.125,83 euros 13.510 euros

Salario Mínimo Interprofesional

REVISIÓN MÉDICA OBLIGATORIA

Supuestos en los que no podrá demorar el ofrecimiento de la revisión médica. En concreto:

  • Si contrata a nuevos trabajadores, deberá ofrecerles la revisión cuando los contrate.
  • También deberá ofrecer la revisión médica si cambia las funciones de algún trabajador y las nuevas funciones implican nuevos riesgos para su seguridad y su salud.
  • Si un trabajador se reincorpora al trabajo tras una IT de larga duración (por ejemplo, de más de tres meses), también deberá ofrecerle la revisión en ese momento.

GRUPO DE EMPRESAS

DESPIDOS.- indemnizaciones de grupo

Tiempo de servicio. Si se despide a un trabajador que ha ido prestando servicios sucesivamente para distintas empresas de un mismo grupo, su indemnización se calcula computando toda la antigüedad devengada para todas las empresas del grupo. Apunte. Respecto a la tributación en el IRPF de dicha indemnización, tenga en cuenta [DGT V2359-19] :

  • Las indemnizaciones por despido están exentas mientras se abone la cuantía legal prevista en el Estatuto de los Trabajadores.
  • Dado que en estos casos la indemnización se calcula como si hubiera un único empleador (el número de años de servicio a considerar son los trabajados para el grupo), se está abonando la cuantía fijada por el Estatuto de los Trabajadores. Apunte. Por tanto, la indemnización así calculada estará exenta en su totalidad.
La indemnización computando toda la antigüedad devengada en el grupo está exenta de IRPF.

Depende del grupo

Anticípese. Si su empresa forma parte de un grupo de sociedades y quiere despedir a varios de sus trabajadores, antes de iniciar los trámites deberá distinguir si su grupo de empresas es mercantil o laboral. A estos efectos:

  • Grupo mercantil. Un grupo mercantil es un grupo de empresas en el que una sociedad dominante tiene el control de otras empresas que dependen de ella (directa o indirectamente). Apunte . Dicho control existe, por ejemplo, si la dominante tiene más del 50% del capital social de las sociedades dependientes.
  • Grupo laboral. Ahora bien, pese a que una sociedad tenga el control de otras, un grupo laboral sólo existirá si se cumplen una serie de condiciones adicionales. Apunte. Así, habrá grupo laboral si, por ejemplo, (es decir, si los empleados trabajan de forma indiferenciada para varias empresas del grupo), si internamente se mezclan las actividades, o si existe una apariencia externa de unidad empresarial (es decir, si todas las empresas tienen un mismo logo o una misma marca comercial).
  • Si es mercantil…

    Si su grupo de empresas es mercantil (ya que cada una trabaja de forma diferenciada de las otras) y quiere efectuar un despido que afecte a empleados de todas las empresas del grupo, cada una de ellas deberá llevar a cabo el procedimiento de forma diferenciada :

    • Los despidos se deberán tramitar empresa por empresa . Es decir, cada una de las empresas del grupo deberá efectuar únicamente los despidos que afecten a los empleados que tenga contratados en su plantilla.
    • Si ninguna empresa alcanza los umbrales para tener que formalizar un despido colectivo, notifiquen un despido objetivo individual a los afectados. Ello, aunque sumando el número de empleados y de afectados de todas las empresas del grupo la cifra total sí que alcance los umbrales del despido colectivo. ¡Observe! Si el umbral se alcanza en alguna o en todas las empresas por separado, cada una de ellas deberá iniciar un período de consultas y tramitar el despido por separado.

    Si es laboral…

    Ahora bien, si su grupo de empresas es laboral, el empresario real es el grupo en su conjunto, y deberá por tanto tramitar un único procedimiento como si fuera una única empresa. ¡Observe! Así pues, si la suma de los despidos en todas las empresas alcanza los umbrales para efectuar un despido colectivo, inicie un único período de consultas con los trabajadores. Asimismo, será necesario que la concurrencia de las causas justificativas (productivas, económicas…) se acredite a nivel global de grupo.

    Si su grupo de empresas quiere efectuar despidos, analice previamente si se trata de un grupo mercantil o laboral. Si es un grupo laboral, tramite un único período de consultas aunque el despido afecte a varias de las empresas.

Comprobación de la salud La revisión médica puede ser realizada por la mutua o por una empresa especializada.

Servicio de Prevencion. Si uno de sus trabajadores no asiste al trabajo por razones de salud (incluyendo una incapacidad temporal), su empresa podrá verificar la situación mediante una revisión médica.  Si el trabajador se niega a asistir a la revisión, su empresa puede dejar de pagar las cuantías a su cargo que correspondan al trabajador por dichas situaciones. A estos efectos [TS 16-02-2021] :

  • El reconocimiento médico debe ser realizado por personal médico, ya sea de la mutua de accidentes o por el servicio de prevención de riesgos laborales .
  • En este sentido, existen empresas especializadas en la gestión del absentismo que elaboran informes con las causas y los porcentajes de ausencias en la empresa,  el propio Tribunal Supremo ha declarado válida la actuación de estas compañías.

SEGURIDAD SOCIAL OBLIGA A PONER AL DIA EL DOMICILIO DE LA EMPRESA

 La Inspección de Trabajo ha advertido, a través de su boletín de noticias RED, de la obligación que tienen las empresas de mantener actualizados los datos relativos a la inscripción en la Seguridad Social, haciendo mención expresa al domicilio social y al domicilio de la actividad económica.

Verifique  que los datos existentes son correctos. Para ello, acceda al Sistema Red online / Inscripción y afiliación online real / Trámites de CCC / Modificación de domicilio de CCC.

Al introducir el código de cuenta de cotización, el sistema le mostrará el domicilio social y el domicilio de la actividad que constan en la Seguridad Social. Desde esta opción podrá modificarlos (si es necesario), y podrá señalar qué dirección es la elegida a efectos de notificaciones.

Sin autorización red. Si usted no tiene autorización red pero quiere comunicar el cambio de domicilio personalmente, puede hacerlo cumplimentando el modelo TA.7 y presentándolo a través del registro electrónico de la Seguridad Social (desde el apartado Empresas / Afiliación, inscripción y modificaciones / Variación de datos del Código de Cuenta de Cotización.

Compruebe que su domicilio social y el de la actividad son correctos en la Seguridad Social.

La Inspeccion de Trabajo verá aumentada las cuantías de las multas

  • Las infracciones cometidas antes de dicha fecha se sancionarán conforme a las cuantías vigentes en la actualidad.
  • Para las infracciones cometidas a partir del próximo 1 de octubre de 2021, las multas pasan a ser las siguientes:
Relaciones laborales y empleo Prevención de riesgos
Graduación Importe Graduación Importe
Leves Mínimo 70 a 150 Leves Mínimo 45 a 485
Medio 151 a 370 Medio 486 a 975
Máximo 371 a 750 Máximo 976 a 2.450
Graves Mínimo 751 a 1.500 Graves Mínimo 2.451 a 9.830
Medio 1.501 a 3.750 Medio 9.831 a 24.585
Máximo 3.751 a 7.500 Máximo 24.586 a 49.180
Muy graves Mínimo 7.501 a 30.000 Muy graves Mínimo 49.181 a 196.745
Medio 30.001 a 120.005 Medio 196.746 a 491.865
Máximo 120.006 a 225.018 Máximo 491.866 a 983.736

El INSS mejora su servicio de atención telefónica con el envío de información complementaria durante la llamada

El Instituto Nacional de la Seguridad Social, INSS, ha puesto en marcha una nueva función en el servicio de atención telefónica, con el objetivo de dar un servicio más completo al ciudadano, que va a poder llegar fácilmente a estos servicios y conservar el enlace al contenido para su posterior consulta.

Esta iniciativa permite enviar mensajes SMS al móvil de los ciudadanos durante el transcurso de una llamada y que dispongan así de información complementaria al momento como enlaces a formularios, contenidos, servicios, vídeos informativos o direcciones y teléfonos.

Supone un paso más en el acompañamiento a los ciudadanos en sus gestiones y trámites. Además,  resulta un sistema  muy útil para compartir información y orientar al ciudadano.

Aquí un ejemplo, de los mensajes que se envían:

“Puede acceder al servicio de la Sede Electrónica para la solicitud SIN certificado de trámites de prestaciones de la Seguridad Social, en el siguiente enlace: http://run.gob.es/se0022Puede visualizar un vídeotutorial de su funcionamiento en el siguiente enlace: http://run.gob.es/VTcanalsincertificado.”

Los números  91 542 11 76 y el 901 16 65 65 son teléfonos comunes a todo el territorio nacional, en los que se ofrece atención directa y personalizada, de lunes a viernes (no festivos), en horario ininterrumpido de 9:00 a 20:00 horas.

Además, en las últimas semanas, la Seguridad Social ha habilitado una nueva plataforma para la solicitud en línea de prestaciones de la Seguridad Social y otros trámites. A través de este portal podrás solicitar, de forma totalmente telemática y sencilla, los principales servicios relacionados con pensiones y prestaciones que gestiona el INSS y a la que se puede acceder desde la web y la Sede Electrónica de la Seguridad Social o directamente pinchando en este enlace.

Desde este portal se puede solicitar tu jubilación, tu prestación por nacimiento o cuidado del menor, el Ingreso Mínimo Vital (IMV), el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria, comunicar variaciones de datos y mucho más, sin moverte de tu domicilio, identificándote de una forma muy fácil y rápida”.