Boletín Fiscal – Laboral Noviembre 2015.

IRPF. PLANES DE PENSIONES.

1.- El pasado mes de Noviembre se aprobó la reforma fiscal la cual cambia algunos aspectos importantes sobre las aportaciones a planes de pensiones.

En primer lugar las aportaciones que se realicen a partir del 2016 podrán recuperarse transcurridos 10 años desde su aportación (hasta ahora, solo en caso de jubilación, enfermedad de larga duración, etc.), podían recuperarse dichas aportaciones. Sin embargo las aportaciones realizadas en 2015 o en años anteriores se podrán recuperar a partir del 01 de Enero de 2025.

Si tiene pensado realizar aportaciones a su plan de pensiones, es mejor hacerlo en el 2015 en vez de a principios de 2016, ya que no solo podrá recuperarlo antes, si no que obtendrá un mayor ahorro fiscal (deducción en la declaración de Renta), ya que los tipos de gravamen son superiores en el 2015 y por lo tanto su rentabilidad será mayor.

2.- Si Usted se jubila durante el próximo año (2016), le interesará saber cómo cobrar el plan de pensiones que tiene contratado. Dicho plan de pensiones se puede cobrar en forma de capital (todo de una vez), en forma de renta (mes a mes), e incluso como combinación de ambas (renta y capital) y hay que tener en cuenta que:

Las cantidades cobradas en forma de renta tributarán en la base general del impuesto de IRPF como rendimientos del trabajo, sin poder aplicar ninguna reducción.

Las cantidades cobradas en forma de capital tributarán en la base general como rendimientos del trabajo, pero las que correspondan a aportaciones realizadas hasta el 31-12-2006, podrán aplicar una reducción del 40%.

Si durante el ejercicio 2016 va a comenzar a percibir el retorno del plan de pensiones, cobré la parte correspondiente a ese ejercicio en forma de renta y en el 2017 cobré el resto en forma de capital (mixto), ya que su tributación será inferior dado que en el ejercicio 2016 sus rentas deben ser superiores a las del 2017.

RETENCIONES.

Si su empresa trabaja con empresarios personas físicas y recibe facturas de estos por trabajos realizados, puede que tenga que practicar retención sobre dicho importe. Pues bien, la responsabilidad de aplicar la retención e ingresar dicho importe es de la empresa que recibe la factura, no de quien la emite, por lo cual le aconsejamos que cuando reciba facturas de este tipo, compruebe si los servicios prestados están o no sujetos a retención y si es así, exija al emisor que se la practique en la factura a emitir. Según una reciente consulta de la Dirección General de Tributos la responsabilidad de practicar correctamente la retención es de la empresa que recibe los servicios. (DGT V1314-15).

LABORAL.

El uso de las nuevas tecnologías (teléfono móvil, whatsapp, etc.) puede provocar el uso particular de las mismas por parte de sus trabajadores durante las horas de trabajo. Para evitar que esto se produzca de una forma abusiva, reparta entre ellos un pequeño escrito informativo sobre la utilización de dichas aplicaciones en horario laboral (prohibición total, en momentos establecidos, etc.), si algún trabajador incumple dicho régimen interno puede ser sancionado e incluso puede conllevar un despido disciplinario.

En Castellón a 01 de Diciembre de 2015.